С 3 октября работодатель даты зарплаты может указывать в одном документе по выбору

    По мнению экспертов службы правового консалтинга «Гарант», согласно новой редакции части шестой ст. 136 ТК РФ (вступает в силу с 03.10.2016) работодатель по своему усмотрению может установить дни выплаты заработной платы либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре. Иными словами, не будет необходимости закреплять указанную информацию во всех трех документах, т.к. в новой редакции эти документы будут перечислены через союз «или», а не через запятую, как в настоящей редакции.

     

    Подготовила Н. Артонкина по материалам  http://www.garant.ru/news/910263/

    26.09.2016, 12:07
    Подписаться на журнал

    С 3 октября работодатель даты зарплаты может указывать в одном документе по выбору

    По мнению экспертов службы правового консалтинга «Гарант», согласно новой редакции части шестой ст. 136 ТК РФ (вступает в силу с 03.10.2016) работодатель по своему усмотрению может установить дни выплаты заработной платы либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре. Иными словами, не будет необходимости закреплять указанную информацию во всех трех документах, т.к. в новой редакции эти документы будут перечислены через союз «или», а не через запятую, как в настоящей редакции.

     

    Подготовила Н. Артонкина по материалам  http://www.garant.ru/news/910263/

    26.09.2016, 12:07
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам