Вопрос

В трудовых договорах местом работы указано – город Москва. Изменился юридический адрес работодателя в пределах Москвы, нужно ли вносить изменения в трудовые договоры в связи с изменениями в реквизитах работодателя?

Ответ

Если адрес работодателя был указан в трудовом договоре с работником, то при его изменении необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении адреса работодателя.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Источник