Вопрос

Работодатель хочет, чтобы кадровик по требованию работника оформлял ему по полдня ежегодного оплачиваемого отпуска. Может ли кадровик с этим согласиться или ему лучше уволиться?

Ответ

Не может согласиться. Очередной отпуск предоставляется в календарных днях. То есть минимальный отпуск может быть 1 календарный день, по половине дня предоставление отпуска неправомерно.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Источник