Отпуск с последующим увольнением: не безусловное право работника

    /upl/Group%2031_31.png

    Если работник перед увольнением хочет взять отпуск не по графику, работодатель не обязан идти ему навстречу.

     

    Согласно ст. 127 ТК по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

    Но, как отметил Роструд, предоставление такого отпуска – это не обязанность работодателя, а право.

    Следовательно, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Естественно, в этом случае при увольнении работнику нужно будет выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Рассчитать сумму такой компенсации вам поможет наш Калькулятор.

     

    Источник

    11.07.2024, 13:47

    Отпуск с последующим увольнением: не безусловное право работника

    /upl/Group%2031_31.png

    Если работник перед увольнением хочет взять отпуск не по графику, работодатель не обязан идти ему навстречу.

     

    Согласно ст. 127 ТК по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

    Но, как отметил Роструд, предоставление такого отпуска – это не обязанность работодателя, а право.

    Следовательно, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Естественно, в этом случае при увольнении работнику нужно будет выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Рассчитать сумму такой компенсации вам поможет наш Калькулятор.

     

    Источник

    11.07.2024, 13:47
Жаркое лето скидок и подарков!
Трудовой договор: работаем без ошибок
Многозадачность: могут ли работники делать все и сразу?
Чек-листы по основным кадровым процессам
Токсичный сотрудник
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам