Ухаживающего за инвалидом работника придется переводить на удаленку

    /upl/Group%20561_20.png

    Предлагается закрепить в ТК РФ обязанность работодателя переводить на удаленную (дистанционную) работу работника по его заявлению на период осуществления ухода за инвалидом I группы, престарелым, нуждающимся в постоянном уходе. Такая обязанность будет возникать только если трудовую функцию можно осуществлять дистанционно. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму (Проект федерального закона № 664458-8).

    В пояснительной записке отмечается, что при дистанционной работе лица, осуществляющие уход за инвалидами или престарелыми, смогут не оставлять их на длительное время, оперативно помочь в случае угрозы жизни или здоровью таких граждан.

    Трудовой договор с работником, осуществляющим уход за инвалидом или престарелым, можно будет расторгнуть в случае выявления заведомо недобросовестного осуществления ухода. Такое дополнительное основание для прекращения трудового договора предлагают также установить в ТК РФ. Как факт недобросовестного ухода за инвалидом или престарелым сможет выявить работодатель, пока не известно.

    Если проект одобрят, новые нормы вступят в силу уже с 1 сентября 2024 года.

     

    Источник

     

     

    11.07.2024, 13:42

    Ухаживающего за инвалидом работника придется переводить на удаленку

    /upl/Group%20561_20.png

    Предлагается закрепить в ТК РФ обязанность работодателя переводить на удаленную (дистанционную) работу работника по его заявлению на период осуществления ухода за инвалидом I группы, престарелым, нуждающимся в постоянном уходе. Такая обязанность будет возникать только если трудовую функцию можно осуществлять дистанционно. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму (Проект федерального закона № 664458-8).

    В пояснительной записке отмечается, что при дистанционной работе лица, осуществляющие уход за инвалидами или престарелыми, смогут не оставлять их на длительное время, оперативно помочь в случае угрозы жизни или здоровью таких граждан.

    Трудовой договор с работником, осуществляющим уход за инвалидом или престарелым, можно будет расторгнуть в случае выявления заведомо недобросовестного осуществления ухода. Такое дополнительное основание для прекращения трудового договора предлагают также установить в ТК РФ. Как факт недобросовестного ухода за инвалидом или престарелым сможет выявить работодатель, пока не известно.

    Если проект одобрят, новые нормы вступят в силу уже с 1 сентября 2024 года.

     

    Источник

     

     

    11.07.2024, 13:42
Жаркое лето скидок и подарков!
Трудовой договор: работаем без ошибок
Многозадачность: могут ли работники делать все и сразу?
Чек-листы по основным кадровым процессам
Токсичный сотрудник
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам