Электронная версия журнала

Блог

    Работники могут получить право участия в управлении организацией-работодателем

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/blog/4.jpeg

    Среди форм участия работников в управлении организацией может появиться непосредственная – участие представителей работников в заседаниях коллегиальных органов управления организаций с правом совещательного голоса. Прочие закрепленные в ст. 53 ТК РФ формы (учет мнения представительного органа работников, обсуждение с работодателем вопросов о работе организации и т. д.) планируется сохранить. Такой законопроект внесли на рассмотрение Госдумы депутаты Андрей Исаев и Михаил Тарасенко.

    Предполагается, что выбирать работников для участия в заседаниях совета директоров или иного коллегиального органа управления будут первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников. Такое право может быть предоставлено:

    • двум или более первичным профсоюзным организациям, объединяющим в совокупности более половины работников;
    • первичной профсоюзной организации, объединяющей более половины работников;
    • первичной профсоюзной организации, которая не объединяет более половины работников, но наделена необходимыми полномочиями общим собранием работников.

    Работодатель в течение трех рабочих дней со дня получения протокола о назначении представителей работников, полномочных участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организаций с правом совещательного голоса, должен будет издать соответствующий локальный нормативный акт. Предельное число представителей работников, а также порядок обеспечения их участия в управлении компанией будут установлены учредительными документами организации, коллективным договором и соглашениями.

    Андрей Исаев и Михаил Тарасенко поясняют, что в условиях кризиса решения, принимаемые руководством предприятий, часто бывают недостаточно социально ответственными или остаются недостаточно поняты работниками. Они надеются, что предложенная мера укрепит социальное партнерство, а также обеспечит справедливость в распределении доходов и понимания работниками основных целей, задач и стратегий развития компаний, в которых они работают.

    13.04.2016, 09:38
    comments powered by HyperComments

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.