Может ли работник приостановить работу, если работодатель не провел индексацию зарплаты?

    /upl/pictures/KR_2024/%D1%81%D0%B0%D0%B9%D1%82/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/04EIRCgPr8A.jpg

    Вопрос:

    Работодатель не повысил заработную плату за 2023 год. Вправе ли работник воспользоваться статьёй 142 ТК РФ и приостановить работу, так как уже февраль 2024 года?

    Ответ:

    Полагаем, что не вправе, поскольку положения статьи 142 ТК РФ применяются при задержке выплаты заработной платы работодателем, а не при нарушении им порядка индексации заработной платы.

    Правовое обоснование:

    Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

     

    Источник

    01.03.2024, 13:49

    Может ли работник приостановить работу, если работодатель не провел индексацию зарплаты?

    /upl/pictures/KR_2024/%D1%81%D0%B0%D0%B9%D1%82/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/04EIRCgPr8A.jpg

    Вопрос:

    Работодатель не повысил заработную плату за 2023 год. Вправе ли работник воспользоваться статьёй 142 ТК РФ и приостановить работу, так как уже февраль 2024 года?

    Ответ:

    Полагаем, что не вправе, поскольку положения статьи 142 ТК РФ применяются при задержке выплаты заработной платы работодателем, а не при нарушении им порядка индексации заработной платы.

    Правовое обоснование:

    Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

     

    Источник

    01.03.2024, 13:49
Акция «50 на 50: год за полцены!»
Трудовой договор: работаем без ошибок
Многозадачность: могут ли работники делать все и сразу?
Чек-листы по основным кадровым процессам
Токсичный сотрудник
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам