Работник совершил прогул, если ушел в отпуск с последующим увольнением самовольно

    Сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и написал заявление об отпуске с последующим увольнением. Несмотря на то что работодатель не предоставил отпуск, работник использовал его самовольно. Суд признал, что в этом случае правомерно увольнение за прогул.

    Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2016 по делу N 33-6821/2016

    Источник: КонсультантПлюс

    08.04.2016, 08:56
    Подписаться на журнал

    Работник совершил прогул, если ушел в отпуск с последующим увольнением самовольно

    Сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и написал заявление об отпуске с последующим увольнением. Несмотря на то что работодатель не предоставил отпуск, работник использовал его самовольно. Суд признал, что в этом случае правомерно увольнение за прогул.

    Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2016 по делу N 33-6821/2016

    Источник: КонсультантПлюс

    08.04.2016, 08:56
    Подписаться на журнал
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам