Проступок считается повторным, даже если работник совершил его после смены должности

    Работника можно уволить в случае неоднократного неисполнения обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. По мнению суда, оно необязательно должно быть получено при работе в фирме по той же должности, с которой сотрудника увольняют. Ранее суды, в том числе ВС РФ, приходили к иному выводу.

    Документ: Апелляционное определение Московского областного суда от 15.02.2016 по делу N 33-199/2016

    Источник: КонсультантПлюс

    08.04.2016, 08:52
    Подписаться на журнал

    Проступок считается повторным, даже если работник совершил его после смены должности

    Работника можно уволить в случае неоднократного неисполнения обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. По мнению суда, оно необязательно должно быть получено при работе в фирме по той же должности, с которой сотрудника увольняют. Ранее суды, в том числе ВС РФ, приходили к иному выводу.

    Документ: Апелляционное определение Московского областного суда от 15.02.2016 по делу N 33-199/2016

    Источник: КонсультантПлюс

    08.04.2016, 08:52
    Подписаться на журнал
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам