Работника можно уволить в случае неоднократного неисполнения обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. По мнению суда, оно необязательно должно быть получено при работе в фирме по той же должности, с которой сотрудника увольняют. Ранее суды, в том числе ВС РФ, приходили к иному выводу.

Документ: Апелляционное определение Московского областного суда от 15.02.2016 по делу N 33-199/2016

Источник: КонсультантПлюс