- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- в Расчете по страховым взносам (титульный лист, приложение 3 к Разделу 1);
- для определения формы представления отчетности (в общем случае налоговые декларации следует обязательно представлять в электронном виде, если ССЧ за предыдущий год превышает 100 человек);
- с целью распределения налога на прибыль (авансового платежа) в части регионального бюджета, уплачиваемого по месту нахождения обособленного подразделения (п. 2 ст. 288 НК РФ);
- для освобождения от НДС реализации услуг общественного питания;
- и др.
Рассчитываем численность работников по-новому
Росстат подготовил новые указания по расчету численности работников.
Росстат утвердил форму федерального статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" и указания по ее заполнению. Приказ вступил в силу с 1 января 2024 года. Новая П-4 заменяет прошлогоднюю аналогичную форму. (Приказ Росстата от 22 декабря 2023 г. № 678)
Срок сдачи формы № П-4 - с 1-го рабочего дня по 15-е число после отчетного месяца (квартала).
Особое внимание следует обратить на расчет показателей списочной (СЧ) и среднесписочной численности работников (ССЧ) (пункты 14 - 19 Приказа), поскольку показатель ССЧ используется при налоговых расчетах, в частности:
Напомним, что ранее ССЧ рассчитывалась в соответствии с пунктами 74 - 77.11 Указаний по заполнению форм П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м), утвержденных приказом Росстата от 30 ноября 2022 г. № 872.
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
- в Расчете по страховым взносам (титульный лист, приложение 3 к Разделу 1);
- для определения формы представления отчетности (в общем случае налоговые декларации следует обязательно представлять в электронном виде, если ССЧ за предыдущий год превышает 100 человек);
- с целью распределения налога на прибыль (авансового платежа) в части регионального бюджета, уплачиваемого по месту нахождения обособленного подразделения (п. 2 ст. 288 НК РФ);
- для освобождения от НДС реализации услуг общественного питания;
- и др.
Рассчитываем численность работников по-новому
Росстат подготовил новые указания по расчету численности работников.
Росстат утвердил форму федерального статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" и указания по ее заполнению. Приказ вступил в силу с 1 января 2024 года. Новая П-4 заменяет прошлогоднюю аналогичную форму. (Приказ Росстата от 22 декабря 2023 г. № 678)
Срок сдачи формы № П-4 - с 1-го рабочего дня по 15-е число после отчетного месяца (квартала).
Особое внимание следует обратить на расчет показателей списочной (СЧ) и среднесписочной численности работников (ССЧ) (пункты 14 - 19 Приказа), поскольку показатель ССЧ используется при налоговых расчетах, в частности:
Напомним, что ранее ССЧ рассчитывалась в соответствии с пунктами 74 - 77.11 Указаний по заполнению форм П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м), утвержденных приказом Росстата от 30 ноября 2022 г. № 872.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки