- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Кто несет расходы, связанные с выплатой работникам зарплаты?
Вопрос
Устроилась в садик, по зарплатному проекту сделали карту банка, но я просила перевести меня на сбербанк, т.к у меня ипотека там. Сначала отказывались, потом согласились, но сказали писать заявление, что я добровольно соглашаюсь, чтобы у меня удерживали часть средств и с аванса и с зарплаты (т.е аж 2 раза). Причём в заявлении не написано какой процент, и в квиточках, где расписана зп, тоже не было суммы, сколько снимают. За декабрь написали сумму из 38985(до вычета налога), с меня удержали 385 рублей. Законно ли это? Разве не работодатель должен сам платить комиссию за работника, даже если он в другом банке?
Ответ
Перечисление заработной платы на банковский счет осуществляется по заявлению работника. Возлагать на работника расходы, связанные с выплатой ему заработной платы, неправомерно.
Правовое обоснование
Согласно части третьей статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам зарплату в полном объеме.
Удержания с работника могут производиться только в случаях, которые прямо предусмотрены ТК РФ. Так, работодатель может удержать из заработной платы работника определенные суммы только в случаях, установленных статьей 137 ТК РФ, удержание из заработной платы работника комиссии, взимаемой банком за осуществление им функций по перечислению заработной платы, законодательством не предусмотрено.
Кто несет расходы, связанные с выплатой работникам зарплаты?
Вопрос
Устроилась в садик, по зарплатному проекту сделали карту банка, но я просила перевести меня на сбербанк, т.к у меня ипотека там. Сначала отказывались, потом согласились, но сказали писать заявление, что я добровольно соглашаюсь, чтобы у меня удерживали часть средств и с аванса и с зарплаты (т.е аж 2 раза). Причём в заявлении не написано какой процент, и в квиточках, где расписана зп, тоже не было суммы, сколько снимают. За декабрь написали сумму из 38985(до вычета налога), с меня удержали 385 рублей. Законно ли это? Разве не работодатель должен сам платить комиссию за работника, даже если он в другом банке?
Ответ
Перечисление заработной платы на банковский счет осуществляется по заявлению работника. Возлагать на работника расходы, связанные с выплатой ему заработной платы, неправомерно.
Правовое обоснование
Согласно части третьей статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам зарплату в полном объеме.
Удержания с работника могут производиться только в случаях, которые прямо предусмотрены ТК РФ. Так, работодатель может удержать из заработной платы работника определенные суммы только в случаях, установленных статьей 137 ТК РФ, удержание из заработной платы работника комиссии, взимаемой банком за осуществление им функций по перечислению заработной платы, законодательством не предусмотрено.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха