- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Предлагается снизить возраст досрочного выхода на пенсию
Предлагается снизить возраст досрочного выхода на пенсию.
Законопроект, подготовленный для внесения в нижнюю палату парламента, предусматривает снижение возраста досрочного выхода на пенсию. Предполагается, что мужчины должны иметь возможность воспользоваться этим правом при страховом стаже в 37 лет, а женщины – 32 года. Тогда досрочную пенсию они смогут получить примерно в 60 лет и 55 лет соответственно.
Напомним, по действующему законодательству лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного ч. 1 и 1.1 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", но не ранее достижения возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин (ч. 1.2 ст. 8 Закона о страховых пенсиях). Это касается, например, граждан, которые работали на вредных производствах, служили по контракту или попали под увольнение в предпенсионном возрасте.
Сергей Миронов считает, что действующие правила досрочного выхода на пенсию на бумаге прописаны очень четко, но воспользоваться такой возможностью могут немногие. Так, большинство выпускников вузов оканчивают обучение в 23-24 года, только после этого начинают работать, и с учетом действующих правил, например, мужчины могут досрочно выйти на пенсию только в 65-66 лет. "К этому возрасту они и так пойдут на заслуженный отдых, а значит, указанная норма носит сугубо декларативный характер", – подчеркивает парламентарий. Он уверен, что предлагаемая мера положительно повлияет на социальное настроение в обществе.
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Предлагается снизить возраст досрочного выхода на пенсию
Предлагается снизить возраст досрочного выхода на пенсию.
Законопроект, подготовленный для внесения в нижнюю палату парламента, предусматривает снижение возраста досрочного выхода на пенсию. Предполагается, что мужчины должны иметь возможность воспользоваться этим правом при страховом стаже в 37 лет, а женщины – 32 года. Тогда досрочную пенсию они смогут получить примерно в 60 лет и 55 лет соответственно.
Напомним, по действующему законодательству лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного ч. 1 и 1.1 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", но не ранее достижения возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин (ч. 1.2 ст. 8 Закона о страховых пенсиях). Это касается, например, граждан, которые работали на вредных производствах, служили по контракту или попали под увольнение в предпенсионном возрасте.
Сергей Миронов считает, что действующие правила досрочного выхода на пенсию на бумаге прописаны очень четко, но воспользоваться такой возможностью могут немногие. Так, большинство выпускников вузов оканчивают обучение в 23-24 года, только после этого начинают работать, и с учетом действующих правил, например, мужчины могут досрочно выйти на пенсию только в 65-66 лет. "К этому возрасту они и так пойдут на заслуженный отдых, а значит, указанная норма носит сугубо декларативный характер", – подчеркивает парламентарий. Он уверен, что предлагаемая мера положительно повлияет на социальное настроение в обществе.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки