Электронная версия журнала

Блог

    При сокращении штата сотруднику можно не предлагать вакансии, если он увольняется досрочно

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/blog/1_3.jpg

    Работников предупредили о сокращении штата, как и положено, заранее. Некоторые решили не дожидаться окончания двухмесячного срока и согласились на досрочное увольнение. Должен ли работодатель предложить вакансии таким сотрудникам?

    Мосгорсуд указал, что работодатель не обязан этого делать. Кроме того, он не должен исследовать вопрос о преимущественном праве сотрудников остаться на работе. Соответственно, если работники согласились досрочно расторгнуть трудовой договор, то работодатель сам решает, предлагать им вакансии или нет.

    Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2015 N 33-48642/2015

    Источник: КонсультантПлюс

    16.03.2016, 08:49
    comments powered by HyperComments

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.