- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Утверждена новая форма заявления на допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом

1 сентября вступят в силу обновленные правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных родителям детей с инвалидностью. В связи с этим Минтруд утвердил обновленную форму заявления на такие выходные.
Напомним, что с 01.09.2023 родители детей с инвалидностью смогут брать до 24 накопленных допвыходных подряд.
В новой форме заявления это новшество учтено – в ней появились специальные поля, в которых нужно будет указывать, берет работник допвыходные в пределах месяца или в пределах общего количества неиспользованных в календарном году дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Применяться обновленное заявление начнет с 01.09.2023.
- Применяются ли положения ст. 351.8 Трудового кодекса о наставничестве к студентам-практикантам, не оформленным в штат работодателя?
- Обязан ли работодатель в трудовом договоре с дистанционным работником указать фактическое место нахождения этого работника?
- Открытый в день увольнения больничный не помог женщине восстановиться на работе
Утверждена новая форма заявления на допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом

1 сентября вступят в силу обновленные правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных родителям детей с инвалидностью. В связи с этим Минтруд утвердил обновленную форму заявления на такие выходные.
Напомним, что с 01.09.2023 родители детей с инвалидностью смогут брать до 24 накопленных допвыходных подряд.
В новой форме заявления это новшество учтено – в ней появились специальные поля, в которых нужно будет указывать, берет работник допвыходные в пределах месяца или в пределах общего количества неиспользованных в календарном году дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Применяться обновленное заявление начнет с 01.09.2023.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Применяются ли положения ст. 351.8 Трудового кодекса о наставничестве к студентам-практикантам, не оформленным в штат работодателя?
- Обязан ли работодатель в трудовом договоре с дистанционным работником указать фактическое место нахождения этого работника?
- Открытый в день увольнения больничный не помог женщине восстановиться на работе