- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Малое предприятие: размер пенсии
Вопрос:
Здравствуйте, наши аудиторы предложила зарегистрировать нашу компанию как малое. Мотив - подпадают все параметры, пониженные ставки по налогам. При изучении-ставки понижены только для страховых взносов, главное-пенсионный. Мы подаем ежеквартально сведения о доходах и начисленных взносах. Если ставка будет меньше, взносы- уменьшатся. Следует ли, что мои будущие и работающие пенсионеры будут получать размер пенсии меньше? Или произведут доплаты за чей-то счет? Спасибо.
Ответ:
Дело в том, что в общем случае на величину индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) влияют ежегодные отчисления страховых взносов, которые делает работодатель в Социальный фонд России (до 01.01.2023 - в ПФР). При этом суммы поступивших страховых взносов учитываются на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица по установленным нормативам (ч. 18 ст. 15 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, п. 1 ст. 10 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, подп. 13 п. 2 ст. 6 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, ч. 6 ст. 2, п. 1 ч. 4 ст. 18, ч. 2 ст. 20 Закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ).
При этом из Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете следует, что если с выплат застрахованного по ОПС физлица страховые взносы не уплачиваются или уплачиваются по пониженным тарифам, на его индивидуальном лицевом счете будет отражена сумма средств, соответствующая сумме страховых взносов (с учетом установленных нормативов), как если бы такие взносы были уплачены в общем порядке (подп. 13.1, 13.2 п. 2 ст. 6 Закона № 27-ФЗ).
Таким образом получается, что применение работодателем совокупного пониженного тарифа страховых взносов не влияет на пенсионные права его работников.
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Малое предприятие: размер пенсии
Вопрос:
Здравствуйте, наши аудиторы предложила зарегистрировать нашу компанию как малое. Мотив - подпадают все параметры, пониженные ставки по налогам. При изучении-ставки понижены только для страховых взносов, главное-пенсионный. Мы подаем ежеквартально сведения о доходах и начисленных взносах. Если ставка будет меньше, взносы- уменьшатся. Следует ли, что мои будущие и работающие пенсионеры будут получать размер пенсии меньше? Или произведут доплаты за чей-то счет? Спасибо.
Ответ:
Дело в том, что в общем случае на величину индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) влияют ежегодные отчисления страховых взносов, которые делает работодатель в Социальный фонд России (до 01.01.2023 - в ПФР). При этом суммы поступивших страховых взносов учитываются на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица по установленным нормативам (ч. 18 ст. 15 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, п. 1 ст. 10 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, подп. 13 п. 2 ст. 6 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, ч. 6 ст. 2, п. 1 ч. 4 ст. 18, ч. 2 ст. 20 Закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ).
При этом из Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете следует, что если с выплат застрахованного по ОПС физлица страховые взносы не уплачиваются или уплачиваются по пониженным тарифам, на его индивидуальном лицевом счете будет отражена сумма средств, соответствующая сумме страховых взносов (с учетом установленных нормативов), как если бы такие взносы были уплачены в общем порядке (подп. 13.1, 13.2 п. 2 ст. 6 Закона № 27-ФЗ).
Таким образом получается, что применение работодателем совокупного пониженного тарифа страховых взносов не влияет на пенсионные права его работников.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки