- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Пять ключевых изменений по охране труда 2023 года
1 сентября вступают в силу многочисленные поправки в регулировании вопросов охраны труда. Обратим внимание на самые важные из них.
С указанной даты вступают в силу многочисленные поправки в регулировании вопросов охраны труда. Обратите внимание на самые важные из них.
Нововведения в Законе о специальной оценке условий труда.
При проведении спецоценки условий труда учитывается специфика трудовой деятельности. При оформлении и согласовании отчета о проведении СОУТ можно использовать электронную подпись. В качестве экспертов допускаются лица, которые прошли аттестацию и сведения о которых внесены в реестр. Подробнее – в новостях от 26 июля 2023 года.
Новые правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.
Требования к обеспечению работников СИЗ и смывающими средствами распространяются на работодателей – юр- и физлиц независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и работников. Обеспечение работников СИЗ осуществляется за счет работодателя. Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и полную выдачу работникам СИЗ, контроль за правильностью их эксплуатации, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя. Подробнее – в новостях от 11 января 2022 года.
Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств.
Установлены единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (исходя из профессий, должностей, в зависимости от идентифицированных опасностей) и единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств. Подробнее – в новостях от 11 января 2022 года.
Новый вид медосмотра – в течение рабочего дня или смены.
Медосмотр в течение рабочего дня или смены проводится в целях выявления признаков воздействия вредных или опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работников, острого профессионального заболевания или отравления, признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Особенности дистанционных медосмотров и новый порядок проведения пред-, послесменных, пред-, послерейсовых медосмотров.
Установлены особенности дистанционных медосмотров перед рейсом (сменой) и после, в течение рабочего дня (смены), а также требования к медизделиям и медработникам. Кроме того, утверждены новые порядок и периодичность проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечень включаемых в них исследований. Подробнее – в новостях от 5 июня 2023 года.
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Пять ключевых изменений по охране труда 2023 года
1 сентября вступают в силу многочисленные поправки в регулировании вопросов охраны труда. Обратим внимание на самые важные из них.
С указанной даты вступают в силу многочисленные поправки в регулировании вопросов охраны труда. Обратите внимание на самые важные из них.
Нововведения в Законе о специальной оценке условий труда.
При проведении спецоценки условий труда учитывается специфика трудовой деятельности. При оформлении и согласовании отчета о проведении СОУТ можно использовать электронную подпись. В качестве экспертов допускаются лица, которые прошли аттестацию и сведения о которых внесены в реестр. Подробнее – в новостях от 26 июля 2023 года.
Новые правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.
Требования к обеспечению работников СИЗ и смывающими средствами распространяются на работодателей – юр- и физлиц независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и работников. Обеспечение работников СИЗ осуществляется за счет работодателя. Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и полную выдачу работникам СИЗ, контроль за правильностью их эксплуатации, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя. Подробнее – в новостях от 11 января 2022 года.
Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств.
Установлены единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (исходя из профессий, должностей, в зависимости от идентифицированных опасностей) и единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств. Подробнее – в новостях от 11 января 2022 года.
Новый вид медосмотра – в течение рабочего дня или смены.
Медосмотр в течение рабочего дня или смены проводится в целях выявления признаков воздействия вредных или опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работников, острого профессионального заболевания или отравления, признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Особенности дистанционных медосмотров и новый порядок проведения пред-, послесменных, пред-, послерейсовых медосмотров.
Установлены особенности дистанционных медосмотров перед рейсом (сменой) и после, в течение рабочего дня (смены), а также требования к медизделиям и медработникам. Кроме того, утверждены новые порядок и периодичность проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечень включаемых в них исследований. Подробнее – в новостях от 5 июня 2023 года.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки