- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Планируется расширить «увольнительные» льготы для одиноких матерей
Главный фактор, защищающий одинокую мать от увольнения по сокращению штата, – возраст ее ребенка. Так вот, этот возраст предлагается поднять на два года.
По действующим правилам по сокращению нельзя уволить одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет.
Причем, как ранее разъяснял Роструд, если ребенку сотрудницы уже исполнилось 14 лет, ее можно сократить на общих основаниях, даже если ребенок еще учится в школе.
Теперь же предлагается запретить сокращать матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Почему именно до 16? Авторы проекта посчитали, что, поскольку в школу дети обычно поступают в возрасте от шести с половиной до восьми лет, к 16 годам ребенок, как правило, уже получает основное общее образование, сдав соответствующие экзамены.
Планируется расширить «увольнительные» льготы для одиноких матерей
Главный фактор, защищающий одинокую мать от увольнения по сокращению штата, – возраст ее ребенка. Так вот, этот возраст предлагается поднять на два года.
По действующим правилам по сокращению нельзя уволить одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет.
Причем, как ранее разъяснял Роструд, если ребенку сотрудницы уже исполнилось 14 лет, ее можно сократить на общих основаниях, даже если ребенок еще учится в школе.
Теперь же предлагается запретить сокращать матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Почему именно до 16? Авторы проекта посчитали, что, поскольку в школу дети обычно поступают в возрасте от шести с половиной до восьми лет, к 16 годам ребенок, как правило, уже получает основное общее образование, сдав соответствующие экзамены.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха