- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Предлагают признать рабочим время, потраченное на дорогу на работу и обратно
Институт исследования проблем современной политики выступил с предложением сократить рабочий день за счет признания времени на дорогу из дома до работы и обратно рабочим временем. Соответствующе письмо направлено министру труда и соцзащиты РФ Антону Котякову.
Институт исследования проблем современной политики выступил с предложением сократить рабочий день за счет признания времени на дорогу из дома до работы и обратно рабочим временем. Соответствующе письмо (есть в распоряжении «Известий» направлено министру труда и соцзащиты РФ Антону Котякову.
«Согласно статье 91 Трудового кодекса России?скои? Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом нередко дорога из дома на работу и обратно, при пятидневнои? рабочеи? неделе, занимает у россиян от 10 до 20 часов дополнительно из-за удаленности рабочего места или сложнои? логистики», — отмечается в письме.
Высокие временные затраты отражаются как на качестве выполняемои? работы, так и на здоровье сотрудников, заявили в институте.
«Нередко хроническая усталость снижает мотивацию и интерес к работе, способствует росту недовольства условиями труда, появлению раздражительности, безразличия и даже депрессии. Это неизбежно влечет за собои? развитие таких заболевании? как гастрит, язва, гипертония и инфаркты. Неслучаи?но в настоящее время инфаркты в 30–40 лет уже стали распространенным явлением», — сказано в письме.
Также сообщается, что данное предложение имеет международное измерение. Например, несколько лет назад Европеи?скии? суд признал время, потраченное работником на то, чтобы добраться из дома до места работы и обратно, рабочим временем. А в Португалии в июне этого года правительство страны запустило эксперимент с внедрением четырехдневнои? рабочеи? недели.
«Широкая дискуссия о возможности внедрения четырехдневнои? рабочеи? недели также активно ведется в нашеи? стране последние годы. Кроме того, некоторое время назад заместитель председателя Совета безопасности Дмитрии? Медведев, говоря о четырехдневнои? рабочеи? неделе, отметил, что данныи? эксперимент надо начинать постепенно и сокращать рабочии? день на час, затем на два и так далее», — заявлено в обращении к Котякову.
По мнению директора Института Антона Орлова, сокращение рабочего дня за счет признания времени на дорогу из дома до работы и обратно рабочим временем четко вписывается в предложенную концепцию и могло бы стать первым шагом на пути к четырехдневнои? рабочеи? неделе.
«В этои? связи прошу Вас дать оценку целесообразности внесения изменении? в трудовое законодательство в части признания времени, потраченного работником на то, чтобы добраться из дома до места работы и обратно, рабочим временем», — обратился Орлов к Котякову.
Предлагают признать рабочим время, потраченное на дорогу на работу и обратно
Институт исследования проблем современной политики выступил с предложением сократить рабочий день за счет признания времени на дорогу из дома до работы и обратно рабочим временем. Соответствующе письмо направлено министру труда и соцзащиты РФ Антону Котякову.
Институт исследования проблем современной политики выступил с предложением сократить рабочий день за счет признания времени на дорогу из дома до работы и обратно рабочим временем. Соответствующе письмо (есть в распоряжении «Известий» направлено министру труда и соцзащиты РФ Антону Котякову.
«Согласно статье 91 Трудового кодекса России?скои? Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом нередко дорога из дома на работу и обратно, при пятидневнои? рабочеи? неделе, занимает у россиян от 10 до 20 часов дополнительно из-за удаленности рабочего места или сложнои? логистики», — отмечается в письме.
Высокие временные затраты отражаются как на качестве выполняемои? работы, так и на здоровье сотрудников, заявили в институте.
«Нередко хроническая усталость снижает мотивацию и интерес к работе, способствует росту недовольства условиями труда, появлению раздражительности, безразличия и даже депрессии. Это неизбежно влечет за собои? развитие таких заболевании? как гастрит, язва, гипертония и инфаркты. Неслучаи?но в настоящее время инфаркты в 30–40 лет уже стали распространенным явлением», — сказано в письме.
Также сообщается, что данное предложение имеет международное измерение. Например, несколько лет назад Европеи?скии? суд признал время, потраченное работником на то, чтобы добраться из дома до места работы и обратно, рабочим временем. А в Португалии в июне этого года правительство страны запустило эксперимент с внедрением четырехдневнои? рабочеи? недели.
«Широкая дискуссия о возможности внедрения четырехдневнои? рабочеи? недели также активно ведется в нашеи? стране последние годы. Кроме того, некоторое время назад заместитель председателя Совета безопасности Дмитрии? Медведев, говоря о четырехдневнои? рабочеи? неделе, отметил, что данныи? эксперимент надо начинать постепенно и сокращать рабочии? день на час, затем на два и так далее», — заявлено в обращении к Котякову.
По мнению директора Института Антона Орлова, сокращение рабочего дня за счет признания времени на дорогу из дома до работы и обратно рабочим временем четко вписывается в предложенную концепцию и могло бы стать первым шагом на пути к четырехдневнои? рабочеи? неделе.
«В этои? связи прошу Вас дать оценку целесообразности внесения изменении? в трудовое законодательство в части признания времени, потраченного работником на то, чтобы добраться из дома до места работы и обратно, рабочим временем», — обратился Орлов к Котякову.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха