- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Дата выхода на работу в уведомлении о начале ежегодного отпуска
Вопрос
По графику отпусков у сотрудника запланирован ежегодный отпуск на 5 к.д. с понедельника по пятницу. При составлении уведомления о начале отпуска какую необходимо указать дату выхода на работу? Субботу или понедельник? При стандартном пятидневном (с понед-пятн.) графике работы?
Ответ
В уведомлении следует указать дату фактического выхода работника на работу, а также период, в течение которого ему будет предоставлен отпуск.
Правовое обоснование
Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Дата выхода на работу в уведомлении о начале ежегодного отпуска
Вопрос
По графику отпусков у сотрудника запланирован ежегодный отпуск на 5 к.д. с понедельника по пятницу. При составлении уведомления о начале отпуска какую необходимо указать дату выхода на работу? Субботу или понедельник? При стандартном пятидневном (с понед-пятн.) графике работы?
Ответ
В уведомлении следует указать дату фактического выхода работника на работу, а также период, в течение которого ему будет предоставлен отпуск.
Правовое обоснование
Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки