- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Опекуны и попечители, работающие по ГПД, имеют право получать больничный
В 2023 году при наступлении страхового случая и при условии уплаты страхового взноса в 2022 году такие лица имеют право обратиться в СФР за получением страхового обеспечения.
В правоприменительной практике договор об осуществлении опеки или попечительства на возмездных условиях рассматривается как договор возмездного оказания услуг (ст. 779 Гражданского кодекса).
С 1 января 2023 года застрахованные лица, работающие по договорам ГПХ, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, имеют право на получение страхового обеспечения при условии, что сумма страховых взносов, начисленная страхователями с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года (в 2022 году – 4833,72 руб.).
Таким образом, в случае наступления страхового случая в 2023 году при условии уплаты страхового взноса в 2022 году лица, работающие по ГПД, имеют право обратиться в отделение СФР за получением страхового обеспечения (письмо Отделения СФР по Рязанской области от 30.03.2023 № 62-10/2495л).
Источник: https://www.garant.ru/news/1619697/
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Опекуны и попечители, работающие по ГПД, имеют право получать больничный
В 2023 году при наступлении страхового случая и при условии уплаты страхового взноса в 2022 году такие лица имеют право обратиться в СФР за получением страхового обеспечения.
В правоприменительной практике договор об осуществлении опеки или попечительства на возмездных условиях рассматривается как договор возмездного оказания услуг (ст. 779 Гражданского кодекса).
С 1 января 2023 года застрахованные лица, работающие по договорам ГПХ, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, имеют право на получение страхового обеспечения при условии, что сумма страховых взносов, начисленная страхователями с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года (в 2022 году – 4833,72 руб.).
Таким образом, в случае наступления страхового случая в 2023 году при условии уплаты страхового взноса в 2022 году лица, работающие по ГПД, имеют право обратиться в отделение СФР за получением страхового обеспечения (письмо Отделения СФР по Рязанской области от 30.03.2023 № 62-10/2495л).
Источник: https://www.garant.ru/news/1619697/
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки