- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
СФР ответил на вопросы по заполнению ЕФС-1
Социальный фонд разобрал ряд вопросов, касающихся заполнения подраздела 1.1 формы ЕФС-1 при заключении/окончании ГПД.
В частности, сообщается, что в подразделе 1.1 «Сведения о трудовой деятельности» даты в графе 2 «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения, начала договора ГПХ, окончания договора ГПХ» и графе 9 «Дата» подраздела «Основание» могут не совпадать.
Например: договор ГПХ заключен 01.02.2023, а работы по договору начали выполняться с 05.02.2023 по 31.03.2023. В такой ситуации, для мероприятия «Начало договора ГПХ» подраздел 1.1 заполняется так:
- в графе 2 указывается 05.02.2023 (дата начала работ);
- в графе 9 – 01.02.2023 (дата заключения договора).
А для мероприятия «Окончание договора ГПХ» в данном случае даты в графах 2 и 9 совпадут – 31.03.2023. Однако фонд предупредил: если договор ГПХ заключен без указания периода работы, то в графе 2 дата прекращения договора указывается в соответствии с актом о выполненных работах.
Возможна обратная ситуация: дата заключения договора позже даты начала работ. Например: договор ГПХ заключен 13.03.2023, а дата начала работ - 20.02.2023.
В таком случае в графе 2 все равно указывается дата начала работ – 20.02.2023. а в графе 9 – дата заключения договора – 13.03.2023. Причем сдать ЕФС-1 нужно будет не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения договора. То есть 14.03.2023.
Также отмечается, что, при представлении после 01.01.2023 подраздела 1.1 в связи с окончанием договора ГПХ, который был заключен до 01.01.2023, дополнительно сдавать ЕФС-1 по мероприятию «Начало договора ГПХ» не требуется.
Источник: https://glavkniga.ru/
Изображение: https://ru.freepik.com/
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
СФР ответил на вопросы по заполнению ЕФС-1
Социальный фонд разобрал ряд вопросов, касающихся заполнения подраздела 1.1 формы ЕФС-1 при заключении/окончании ГПД.
В частности, сообщается, что в подразделе 1.1 «Сведения о трудовой деятельности» даты в графе 2 «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения, начала договора ГПХ, окончания договора ГПХ» и графе 9 «Дата» подраздела «Основание» могут не совпадать.
Например: договор ГПХ заключен 01.02.2023, а работы по договору начали выполняться с 05.02.2023 по 31.03.2023. В такой ситуации, для мероприятия «Начало договора ГПХ» подраздел 1.1 заполняется так:
- в графе 2 указывается 05.02.2023 (дата начала работ);
- в графе 9 – 01.02.2023 (дата заключения договора).
А для мероприятия «Окончание договора ГПХ» в данном случае даты в графах 2 и 9 совпадут – 31.03.2023. Однако фонд предупредил: если договор ГПХ заключен без указания периода работы, то в графе 2 дата прекращения договора указывается в соответствии с актом о выполненных работах.
Возможна обратная ситуация: дата заключения договора позже даты начала работ. Например: договор ГПХ заключен 13.03.2023, а дата начала работ - 20.02.2023.
В таком случае в графе 2 все равно указывается дата начала работ – 20.02.2023. а в графе 9 – дата заключения договора – 13.03.2023. Причем сдать ЕФС-1 нужно будет не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения договора. То есть 14.03.2023.
Также отмечается, что, при представлении после 01.01.2023 подраздела 1.1 в связи с окончанием договора ГПХ, который был заключен до 01.01.2023, дополнительно сдавать ЕФС-1 по мероприятию «Начало договора ГПХ» не требуется.
Источник: https://glavkniga.ru/
Изображение: https://ru.freepik.com/
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки