- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Проект о повестках в военкомат через Госуслуги и прочих новшествах прошел третье чтение
Масштабные поправки приняты прежде всего к Закону о воинской обязанности и военной службе.
Кратко отметим такие изменения:
- письменные повестки от военкоматов станут дублировать в электронной форме. Документ в таком виде будут считать врученным с момента его размещения в личном кабинете гражданина, который подлежит призыву на военную службу (с. 39 и 40 проекта). Полагаем, речь идет в том числе о кабинете на Госуслугах;
- если повестка не считается врученной одним из законных способов, ее признают доставленной через 7 дней с даты ее размещения в реестре повесток. Кроме него создадут и реестр воинского учета (с. 40 и 41, а также 26 - 33 проекта);
- работодателей обяжут направлять сведения о гражданах для такого учета не позже 5 дней с даты изменения этих данных. Один из способов подачи информации - через Госуслуги. Речь идет о физлицах, которые состоят на воинском учете или не состоят, хотя обязаны (с. 4 проекта);
- введут временные меры обеспечения явки по повестке. Речь идет, например, о запрете выезжать из РФ со дня, когда повестка считается врученной. Неявка без уважительной причины гражданина, который состоит на воинском учете, по врученной повестке в течение 20 календарных дней с даты в ней повлечет ряд мер. Запретят регистрироваться как ИП, ограничат право управлять ТС, будут отказывать в заключении кредитных договоров и т.д. (с. 13 - 17 проекта).
Новшества вступят в силу со дня их опубликования в виде федерального закона (с. 54 проекта).
Документ: Проект Федерального закона № 361804-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/361804-7)
Источник: consultant.ru
Изображение: https://ru.freepik.com/
Проект о повестках в военкомат через Госуслуги и прочих новшествах прошел третье чтение
Масштабные поправки приняты прежде всего к Закону о воинской обязанности и военной службе.
Кратко отметим такие изменения:
- письменные повестки от военкоматов станут дублировать в электронной форме. Документ в таком виде будут считать врученным с момента его размещения в личном кабинете гражданина, который подлежит призыву на военную службу (с. 39 и 40 проекта). Полагаем, речь идет в том числе о кабинете на Госуслугах;
- если повестка не считается врученной одним из законных способов, ее признают доставленной через 7 дней с даты ее размещения в реестре повесток. Кроме него создадут и реестр воинского учета (с. 40 и 41, а также 26 - 33 проекта);
- работодателей обяжут направлять сведения о гражданах для такого учета не позже 5 дней с даты изменения этих данных. Один из способов подачи информации - через Госуслуги. Речь идет о физлицах, которые состоят на воинском учете или не состоят, хотя обязаны (с. 4 проекта);
- введут временные меры обеспечения явки по повестке. Речь идет, например, о запрете выезжать из РФ со дня, когда повестка считается врученной. Неявка без уважительной причины гражданина, который состоит на воинском учете, по врученной повестке в течение 20 календарных дней с даты в ней повлечет ряд мер. Запретят регистрироваться как ИП, ограничат право управлять ТС, будут отказывать в заключении кредитных договоров и т.д. (с. 13 - 17 проекта).
Новшества вступят в силу со дня их опубликования в виде федерального закона (с. 54 проекта).
Документ: Проект Федерального закона № 361804-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/361804-7)
Источник: consultant.ru
Изображение: https://ru.freepik.com/
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха