Сколько часов должна работать молодая мама, чтобы получать и зарплату, и пособие по уходу

    /img/plugs/1.jpg

    Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может трудиться в режиме неполного рабочего времени и, соответственно, получать, помимо пособия по уходу за ребенком, еще и зарплату. Но какой должна быть продолжительность дня, чтобы ФСС не отказал в пособии?

    Московское отделение ФСС обозначило несколько условий, при соблюдении которых выплата одновременно зарплаты и пособия будет правомерной (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л).

    Во-первых, работница, трудящаяся неполный рабочий день, должна сама ухаживать за своим малышом и у нее должно быть достаточно времени для этого.

    Во-вторых, сокращение рабочего времени должно исчисляться часами. Напомним, были случаи, когда работодатели сокращали рабочий день молодой маме буквально на 5 мин, и в таких ситуациях ФСС, естественно, отказывал в пособии.

    В-третьих, пособие не должно являться дополнительным материальным стимулированием – оно лишь компенсирует утраченный работницей заработок.



    С учетом того, что пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 % среднего заработка работницы, логично предположить, что сокращение рабочего времени сотрудницы на 40 % и более должно устроить проверяющих и не вызовет споров относительно правомерности выплаты сотруднице и зарплаты, и пособия по уходу.

     

    Источник: glavkniga.ru

     

    30.10.2020, 14:35
    Подписаться на журнал

    Сколько часов должна работать молодая мама, чтобы получать и зарплату, и пособие по уходу

    /img/plugs/1.jpg

    Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может трудиться в режиме неполного рабочего времени и, соответственно, получать, помимо пособия по уходу за ребенком, еще и зарплату. Но какой должна быть продолжительность дня, чтобы ФСС не отказал в пособии?

    Московское отделение ФСС обозначило несколько условий, при соблюдении которых выплата одновременно зарплаты и пособия будет правомерной (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л).

    Во-первых, работница, трудящаяся неполный рабочий день, должна сама ухаживать за своим малышом и у нее должно быть достаточно времени для этого.

    Во-вторых, сокращение рабочего времени должно исчисляться часами. Напомним, были случаи, когда работодатели сокращали рабочий день молодой маме буквально на 5 мин, и в таких ситуациях ФСС, естественно, отказывал в пособии.

    В-третьих, пособие не должно являться дополнительным материальным стимулированием – оно лишь компенсирует утраченный работницей заработок.



    С учетом того, что пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 % среднего заработка работницы, логично предположить, что сокращение рабочего времени сотрудницы на 40 % и более должно устроить проверяющих и не вызовет споров относительно правомерности выплаты сотруднице и зарплаты, и пособия по уходу.

     

    Источник: glavkniga.ru

     

    30.10.2020, 14:35
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам