17 декабря – последний день для утверждения графика отпусков за 2021 год

    /img/plugs/1.jpg

    Истекает срок утверждения графика отпусков на 2021 год. Напомним, что согласно ст. 123 Трудового кодекса утвердить данный документ необходимо не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В крупных учреждениях, где руководство старается учесть интересы большого числа сотрудников, работа над определением очередности использования отпусков идет полным ходом.

     

    Кому из работников отпуск нужно предоставить в удобное для них время?

    Когда может пойти в отпуск беременная сотрудница?

     

    Узнать больше о правилах, которые необходимо соблюсти работодателю при подготовке графика отпусков, вы можете здесь.

     А о том, что нужно взять на контроль в бухгалтерии при планировании и оплате отпусков, напомнит наш недавний новостной материал.

     

    Источник: garant.ru

     

    15.12.2020, 08:23

    17 декабря – последний день для утверждения графика отпусков за 2021 год

    /img/plugs/1.jpg

    Истекает срок утверждения графика отпусков на 2021 год. Напомним, что согласно ст. 123 Трудового кодекса утвердить данный документ необходимо не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В крупных учреждениях, где руководство старается учесть интересы большого числа сотрудников, работа над определением очередности использования отпусков идет полным ходом.

     

    Кому из работников отпуск нужно предоставить в удобное для них время?

    Когда может пойти в отпуск беременная сотрудница?

     

    Узнать больше о правилах, которые необходимо соблюсти работодателю при подготовке графика отпусков, вы можете здесь.

     А о том, что нужно взять на контроль в бухгалтерии при планировании и оплате отпусков, напомнит наш недавний новостной материал.

     

    Источник: garant.ru

     

    15.12.2020, 08:23
Трудовой договор: работаем без ошибок
Многозадачность: могут ли работники делать все и сразу?
Чек-листы по основным кадровым процессам
Токсичный сотрудник
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам