Новости

    Не нужно пересчитывать рабочие часы сотруднику, который не сразу сообщил об инвалидности

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2020/%D0%BA%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/unnamed%20(9).jpg

    Работнику установили инвалидность II группы, но он продолжал трудиться 40 часов в неделю. Через 7 лет он обратился к руководителю с просьбой назначить ему 35-часовую рабочую неделю. Затем он попытался взыскать вознаграждение за все годы переработки.

    Суд указал, что организация не обязана делать перерасчет. До того как заявить о сокращении рабочего времени, сотрудник не уведомил об инвалидности и не представил медицинские документы.

    В подобной ситуации суды поддерживали работодателей и ранее, например Ставропольский краевой суд.

    Документы: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2020 по делу № 88-13006/2020

    Дополнительно: Как оформить сокращение рабочего времени.

     

    Источник: КонсультантПлюс

    10.07.2020, 08:55