Не нужно пересчитывать рабочие часы сотруднику, который не сразу сообщил об инвалидности

    /img/plugs/kr/7.png

    Работнику установили инвалидность II группы, но он продолжал трудиться 40 часов в неделю. Через 7 лет он обратился к руководителю с просьбой назначить ему 35-часовую рабочую неделю. Затем он попытался взыскать вознаграждение за все годы переработки.

    Суд указал, что организация не обязана делать перерасчет. До того как заявить о сокращении рабочего времени, сотрудник не уведомил об инвалидности и не представил медицинские документы.

    В подобной ситуации суды поддерживали работодателей и ранее, например Ставропольский краевой суд.

    Документы: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2020 по делу № 88-13006/2020

    Дополнительно: Как оформить сокращение рабочего времени.

     

    Источник: КонсультантПлюс

    10.07.2020, 08:55
    Подписаться на журнал

    Не нужно пересчитывать рабочие часы сотруднику, который не сразу сообщил об инвалидности

    /img/plugs/kr/7.png

    Работнику установили инвалидность II группы, но он продолжал трудиться 40 часов в неделю. Через 7 лет он обратился к руководителю с просьбой назначить ему 35-часовую рабочую неделю. Затем он попытался взыскать вознаграждение за все годы переработки.

    Суд указал, что организация не обязана делать перерасчет. До того как заявить о сокращении рабочего времени, сотрудник не уведомил об инвалидности и не представил медицинские документы.

    В подобной ситуации суды поддерживали работодателей и ранее, например Ставропольский краевой суд.

    Документы: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2020 по делу № 88-13006/2020

    Дополнительно: Как оформить сокращение рабочего времени.

     

    Источник: КонсультантПлюс

    10.07.2020, 08:55
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам