Работник передумал сокращать рабочий день: можно ли отказаться?

    /img/plugs/1.jpg

    Роструд включил в обзор консультаций с портала "Онлайнинспекция.РФ" вопрос о том, может ли работник, подавший заявление о сокращении рабочего дня, отозвать его и вернуться к работе на полный день (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2020 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ")).

     

    В ведомстве разъяснили, что изменение продолжительности рабочего времени требует заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Если оно было подписано сторонами, то отказаться в одностороннем порядке от работы в определенном им режиме работник не вправе. Нормами действующего законодательства не установлено право работника на отзыв заявления о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

    А вот если такое соглашение еще не было заключено, то трудовые отношения продолжаются в ранее установленном формате. Отзывать заявление в такой ситуации не требуется – достаточно отказаться от подписания дополнительного соглашения.

     

    Источник: garant.ru



     

    23.10.2020, 14:00
    Подписаться на журнал

    Работник передумал сокращать рабочий день: можно ли отказаться?

    /img/plugs/1.jpg

    Роструд включил в обзор консультаций с портала "Онлайнинспекция.РФ" вопрос о том, может ли работник, подавший заявление о сокращении рабочего дня, отозвать его и вернуться к работе на полный день (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2020 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ")).

     

    В ведомстве разъяснили, что изменение продолжительности рабочего времени требует заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Если оно было подписано сторонами, то отказаться в одностороннем порядке от работы в определенном им режиме работник не вправе. Нормами действующего законодательства не установлено право работника на отзыв заявления о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

    А вот если такое соглашение еще не было заключено, то трудовые отношения продолжаются в ранее установленном формате. Отзывать заявление в такой ситуации не требуется – достаточно отказаться от подписания дополнительного соглашения.

     

    Источник: garant.ru



     

    23.10.2020, 14:00
    Подписаться на журнал
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам