Если работник по просьбе работодателя вышел на работу в свой выходной на неполный рабочий день (например, на 4 часа), в качестве компенсации он все равно имеет право на целый день отдыха.

Как известно, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Если работник работал в выходной неполный день, то оплачиваются ему только фактически отработанные часы. По своему желанию работник может вместо повышенной оплаты выбрать другой вариант: за отработанный выходной получить одинарную оплату, но взять себе другой день отдыха.

При этом, как разъяснил Минтруд России, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику нужно предоставить полный день отдыха.

Исочник: glavkniga.ru