Расширен перечень случаев, при которых отзыв работников из отпуска запрещен

    Трудовой кодекс разрешает делить положенный отпуск на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

    Работодатель вправе отозвать работника из отпуска, если тот согласен. Оставшуюся часть отпуска он может использовать в текущем году либо добавить к отпуску будущего года. При этом Кодексом предусмотрен перечень лиц, которых нельзя отзывать из отпуска. К таковым относятся:

    • несовершеннолетние сотрудники;

    • беременные работницы;

    • лица, занятые на вредной работе.

    Минтруд привел еще одно условие, при невыполнении которого организация не может прервать отдых работника, — это соблюдение норм ст. 125 ТК РФ. Отзыв из отпуска не должен лишать работника возможности воспользоваться 14-дневной неделимой частью.

    К примеру, если в этом году трудящийся дважды ходил в недельный отпуск, а теперь отправился отдыхать на оставшиеся 14 дней, то отозвать его уже нельзя. Иначе, как напомнило ведомство, работодатель рискует быть оштрафованным по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    Письмо Минтруда РФ от 03.10.2019 № 14-2/ООГ-7286

    Источник: http://www.v2b.ru

    05.11.2019, 10:14
    Подписаться на журнал

    Расширен перечень случаев, при которых отзыв работников из отпуска запрещен

    Трудовой кодекс разрешает делить положенный отпуск на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

    Работодатель вправе отозвать работника из отпуска, если тот согласен. Оставшуюся часть отпуска он может использовать в текущем году либо добавить к отпуску будущего года. При этом Кодексом предусмотрен перечень лиц, которых нельзя отзывать из отпуска. К таковым относятся:

    • несовершеннолетние сотрудники;

    • беременные работницы;

    • лица, занятые на вредной работе.

    Минтруд привел еще одно условие, при невыполнении которого организация не может прервать отдых работника, — это соблюдение норм ст. 125 ТК РФ. Отзыв из отпуска не должен лишать работника возможности воспользоваться 14-дневной неделимой частью.

    К примеру, если в этом году трудящийся дважды ходил в недельный отпуск, а теперь отправился отдыхать на оставшиеся 14 дней, то отозвать его уже нельзя. Иначе, как напомнило ведомство, работодатель рискует быть оштрафованным по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    Письмо Минтруда РФ от 03.10.2019 № 14-2/ООГ-7286

    Источник: http://www.v2b.ru

    05.11.2019, 10:14
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам