Роструд разрешил работодателям заранее выплачивать отпускные

    /img/plugs/1.jpg

    Статья 136 ТК РФ обязывает работодателей выплачивать отпускные за три дня до начала отдыха. Данный срок исчисляется в календарных днях. Это значит, что в него включаются выходные и праздники. Согласно той же статье Трудового кодекса РФ, если дата выплаты совпадает с нерабочим днем, деньги необходимо выдать накануне.

    При этом ведомство отметило, что законодательство не запрещает работодателю выдать отпускные сотруднику ранее срока, прописанного в Трудовом кодексе РФ.

    Документ: Письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1

     

    ПРИМЕЧАНИЕ:

    Выплата отпускных позже установленного срока грозит работодателю административным штрафом по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в сумме от 30 до 50 тыс. руб. Рецидив может обойтись уже более весомым штрафом – до 100 тыс. руб.
    При это отсутствие вины работодателя в нарушении срока выплаты отпускных (например, работник попросил предоставить внеплановый отпуск за день до его начала) не освобождает его от указанной ответственности, поскольку нет исключений из правил, предусмотренных ч. 9 ст. 136 ТК РФ (письмо Минтруда России от 26.08.2015 № 14-2/В-644).

     

    Источник: ВБ

    17.07.2020, 08:03
    Подписаться на журнал

    Роструд разрешил работодателям заранее выплачивать отпускные

    /img/plugs/1.jpg

    Статья 136 ТК РФ обязывает работодателей выплачивать отпускные за три дня до начала отдыха. Данный срок исчисляется в календарных днях. Это значит, что в него включаются выходные и праздники. Согласно той же статье Трудового кодекса РФ, если дата выплаты совпадает с нерабочим днем, деньги необходимо выдать накануне.

    При этом ведомство отметило, что законодательство не запрещает работодателю выдать отпускные сотруднику ранее срока, прописанного в Трудовом кодексе РФ.

    Документ: Письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1

     

    ПРИМЕЧАНИЕ:

    Выплата отпускных позже установленного срока грозит работодателю административным штрафом по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в сумме от 30 до 50 тыс. руб. Рецидив может обойтись уже более весомым штрафом – до 100 тыс. руб.
    При это отсутствие вины работодателя в нарушении срока выплаты отпускных (например, работник попросил предоставить внеплановый отпуск за день до его начала) не освобождает его от указанной ответственности, поскольку нет исключений из правил, предусмотренных ч. 9 ст. 136 ТК РФ (письмо Минтруда России от 26.08.2015 № 14-2/В-644).

     

    Источник: ВБ

    17.07.2020, 08:03
    Подписаться на журнал
Отпуск — 2022: от составления графика до предоставления
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Подборки
Подборки
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам