Блог

Кому необходимо предоставить отпуск, невзирая на график

Назад к списку новостей



Минтруд России (письмо от 27.02.2020 № 14-2/ООГ-1439) ответил на вопросы, касающиеся предоставления отпусков лицам, имеющим право на отдых в удобное для них время:

• обязателен ли график отпусков для таких работников;

• должен ли работодатель предоставить обладающему таким правом сотруднику отпуск, если даты, указанные в его заявлении, не соответствуют датам, зафиксированным в графике, и в это же время запланирован отпуск другого работника согласно графику.

Общий порядок предоставления отпусков регулируется гл. 19 ТК РФ. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность отпусков устанавливается графиком, который является обязательным документом для обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Отдельные категории сотрудников вправе уходить в отпуск в удобное для них время. Мнение таких работников должно учитываться при формировании графика. Если указанный сотрудник напишет заявление с датой ухода в отпуск, не соответствующей графику, работодатель обязан отпустить его на отдых.

Кроме того, закон не запрещает вносить поправки в график в текущем году.

При этом Минтруд России напомнил, что выплата отпускных должна производиться не позднее трех дней до ухода сотрудника в отпуск. Нарушать это условие запрещено, поскольку оно ухудшает положение работника. Поэтому ведомство рекомендует в целях своевременной выплаты отпускных установить разумный срок подачи работником заявлений на отпуск, в том числе и для ухода в комфортное для него время.

 К категории работников, имеющих право уходить в отпуск в удобное время, относятся:

• сотрудники, имеющие трех и более детей не старше 12 лет, — ст. 262.2 ТК РФ;
• почетные доноры – п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ;
• мужья во время пребывания жены в отпуске по беременности и родам – ч. 4 ст. 123 ТК РФ;
• один из родителей либо опекунов, попечителей, приемных родителей, воспитывающих ребенка-инвалида до восемнадцати лет, – ст. 262.1 ТК РФ; 
• работники до 18 лет – ст. 267 ТК РФ; 
• женщины перед началом отпуска по беременности и родам, сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком – ст. 260 ТК РФ;             
• работники-совместители – ч. 1 ст. 286 ТК РФ; 
• другие лица (ветераны боевых действий, супруги военнослужащих и т. д.).

Источник: ВБ

Для физических лиц Для юридического лица Подписка на эл.версию
16.07.2020, 12:13