Как работодатель обязан предоставить отпуск

    В Роструде напомнили, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Право на удлиненный отпуск, например, продолжительностью 56 календарных дней, имеют руководители и работники образовательных учреждений. А директора и воспитатели детских садов уходят в отпуск на 42 календарных дня.

    При этом, как сказано в Трудовом кодексе РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Но необходимо помнить, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
    не менее 14 календарных дней.

    Работодатель не имеет права самостоятельно решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, так же как не может сам определить продолжительность этих частей. Например, в обязательном порядке требовать от работника включить в отпуск выходные дни. Этот вопрос решается только по соглашению сторон и в рамках трудового договора.

    Если работодатель все же решит сам разделить отпуск своего работника на части, то он нарушит Трудовой кодекс РФ. За такое самоуправство грозит либо предупреждение, либо наложение административного штрафа: на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – в размере до пяти тысяч рублей; на юридических лиц –
    до 50 тысяч рублей. В случае повторного нарушения возможна дисквалификация должностного лица.

    Кстати, работодатель также не имеет права не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на вредных и опасных производствах. А мужа, жена которого находится в отпуске по беременности и родам, должны отпускать в очередной отпуск в любое удобное время.

    Источник: https://rg.ru/2019/06/30/v-rostrude-poiasnili-kak-pravilno-uhodit-v-otpusk.html

    18.07.2019, 12:41

    Как работодатель обязан предоставить отпуск

    В Роструде напомнили, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Право на удлиненный отпуск, например, продолжительностью 56 календарных дней, имеют руководители и работники образовательных учреждений. А директора и воспитатели детских садов уходят в отпуск на 42 календарных дня.

    При этом, как сказано в Трудовом кодексе РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Но необходимо помнить, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
    не менее 14 календарных дней.

    Работодатель не имеет права самостоятельно решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, так же как не может сам определить продолжительность этих частей. Например, в обязательном порядке требовать от работника включить в отпуск выходные дни. Этот вопрос решается только по соглашению сторон и в рамках трудового договора.

    Если работодатель все же решит сам разделить отпуск своего работника на части, то он нарушит Трудовой кодекс РФ. За такое самоуправство грозит либо предупреждение, либо наложение административного штрафа: на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – в размере до пяти тысяч рублей; на юридических лиц –
    до 50 тысяч рублей. В случае повторного нарушения возможна дисквалификация должностного лица.

    Кстати, работодатель также не имеет права не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на вредных и опасных производствах. А мужа, жена которого находится в отпуске по беременности и родам, должны отпускать в очередной отпуск в любое удобное время.

    Источник: https://rg.ru/2019/06/30/v-rostrude-poiasnili-kak-pravilno-uhodit-v-otpusk.html

    18.07.2019, 12:41
Трудовой договор: работаем без ошибок
Многозадачность: могут ли работники делать все и сразу?
Чек-листы по основным кадровым процессам
Токсичный сотрудник
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам