Работника уволили за отказы проходить медобследование — суд не увидел нарушений

    /img/plugs/kr/7.png

    Работника медорганизации направили на внеочередное психиатрическое освидетельствование, чтобы определить его годность к работе. Он требование не выполнил, за что получил замечание. Когда работник во второй раз отказался пойти к врачу, ему сделали выговор. На третий раз его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Сотрудник оспорил действия организации.

     

    Суды, в том числе кассация, встали на сторону работодателя. Работник относился к тем, кто обязан проходить медобследование. Он не выполнял требования организации, а значит, нарушал дисциплину. Увольнение законно.

    К подобному выводу суды приходили и ранее, например Первый кассационный суд общей юрисдикции.

     

    ДокументОпределение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2020 № 88-6775/2020.

     

    Источник: КонсультантПлюс

     

    02.11.2020, 09:22
    Подписаться на журнал

    Работника уволили за отказы проходить медобследование — суд не увидел нарушений

    /img/plugs/kr/7.png

    Работника медорганизации направили на внеочередное психиатрическое освидетельствование, чтобы определить его годность к работе. Он требование не выполнил, за что получил замечание. Когда работник во второй раз отказался пойти к врачу, ему сделали выговор. На третий раз его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Сотрудник оспорил действия организации.

     

    Суды, в том числе кассация, встали на сторону работодателя. Работник относился к тем, кто обязан проходить медобследование. Он не выполнял требования организации, а значит, нарушал дисциплину. Увольнение законно.

    К подобному выводу суды приходили и ранее, например Первый кассационный суд общей юрисдикции.

     

    ДокументОпределение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2020 № 88-6775/2020.

     

    Источник: КонсультантПлюс

     

    02.11.2020, 09:22
    Подписаться на журнал
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам