Новости

    Работника уволили за отказы проходить медобследование — суд не увидел нарушений

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2020/%D0%BA%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/spory_po_nds-e1469658253981-725x450.jpg

    Работника медорганизации направили на внеочередное психиатрическое освидетельствование, чтобы определить его годность к работе. Он требование не выполнил, за что получил замечание. Когда работник во второй раз отказался пойти к врачу, ему сделали выговор. На третий раз его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Сотрудник оспорил действия организации.

     

    Суды, в том числе кассация, встали на сторону работодателя. Работник относился к тем, кто обязан проходить медобследование. Он не выполнял требования организации, а значит, нарушал дисциплину. Увольнение законно.

    К подобному выводу суды приходили и ранее, например Первый кассационный суд общей юрисдикции.

     

    ДокументОпределение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2020 № 88-6775/2020.

     

    Источник: КонсультантПлюс

     

    02.11.2020, 09:22