Перечень оснований увольнения удаленных работников может отличаться от обычного

    /img/plugs/1.jpg

    Перечень оснований для увольнения удаленных работников по инициативе работодателя может незначительно отличаться от обычного перечня, но все основания должны быть указаны в Трудовом кодексе РФ. Об этом в четверг в беседе с корреспондентом ТАСС сообщил первый замглавы думских единороссов, один из авторов законопроекта об особенностях удаленной занятости Андрей Исаев.

    "Перечень оснований для увольнения удаленных работников по инициативе работодателя может несколько отличаться от перечня оснований увольнения сотрудников, работающих на стационарном рабочем месте, но должен быть закрытым, все основания должны быть указаны в Трудовом кодексе", — сказал Исаев.

    В качестве примера парламентарий привел такое основание, как появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. "К удаленному работнику как это применить? Во-первых, не проверишь, во-вторых, это основание для злоупотребления", — пояснил он.

    "С другой стороны, могут быть такие вещи, как, например, систематический, в течение определенного времени, более месяца, невыход на связь с работодателем", — добавил депутат, подчеркнув, что корректировка перечня для дистанционных работников не должна восприниматься как ужесточение законодательства.

     

    16 июня единороссы во главе с председателями обеих палат Федерального собрания внесли в Госдуму законопроект о регулировании дистанционной и временной удаленной работы. Инициатива дополняет и детализирует положения главы 49.1 ТК РФ, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных сотрудников. Документ содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленных работников (в частности, право быть офлайн), регламентирует типы дистанционной занятости, основания для их применения, возможность компенсации расходов удаленных работников, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.

    Источник: tass.ru

     
    26.06.2020, 15:32
    Подписаться на журнал

    Перечень оснований увольнения удаленных работников может отличаться от обычного

    /img/plugs/1.jpg

    Перечень оснований для увольнения удаленных работников по инициативе работодателя может незначительно отличаться от обычного перечня, но все основания должны быть указаны в Трудовом кодексе РФ. Об этом в четверг в беседе с корреспондентом ТАСС сообщил первый замглавы думских единороссов, один из авторов законопроекта об особенностях удаленной занятости Андрей Исаев.

    "Перечень оснований для увольнения удаленных работников по инициативе работодателя может несколько отличаться от перечня оснований увольнения сотрудников, работающих на стационарном рабочем месте, но должен быть закрытым, все основания должны быть указаны в Трудовом кодексе", — сказал Исаев.

    В качестве примера парламентарий привел такое основание, как появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. "К удаленному работнику как это применить? Во-первых, не проверишь, во-вторых, это основание для злоупотребления", — пояснил он.

    "С другой стороны, могут быть такие вещи, как, например, систематический, в течение определенного времени, более месяца, невыход на связь с работодателем", — добавил депутат, подчеркнув, что корректировка перечня для дистанционных работников не должна восприниматься как ужесточение законодательства.

     

    16 июня единороссы во главе с председателями обеих палат Федерального собрания внесли в Госдуму законопроект о регулировании дистанционной и временной удаленной работы. Инициатива дополняет и детализирует положения главы 49.1 ТК РФ, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных сотрудников. Документ содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленных работников (в частности, право быть офлайн), регламентирует типы дистанционной занятости, основания для их применения, возможность компенсации расходов удаленных работников, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.

    Источник: tass.ru

     
    26.06.2020, 15:32
    Подписаться на журнал
Акция «50 на 50: год за полцены!»
Токсичный сотрудник
Персональные данные: работаем без ошибок по новым правилам
Персональные данные: работаем без ошибок по новым правилам
Новый порядок обучения по охране труда: разъяснения, комментарии, примеры документов
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам