Новости

    Оплата вынужденного простоя – это не компенсация

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2020/%D0%BA%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/c889234799e865bbe90cee71f6cd2e53_XL.jpg

    С сумм, выплачиваемых работникам за время вынужденного простоя, работодатель должен начислить и уплатить страховые взносы.

    Документ: письмо Минфина России от 25.08.2020 № 03-04-05/74451.

    Время простоя, возникшего по не зависящим ни от работодателя, ни от работника причинам, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

    Как известно, от обложения страховыми взносами освобождаются все виды установленных законодательством компенсационных выплат. При этом под компенсацией, в данном случае, понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

    Оплата вынужденного простоя к таким компенсациям не относится. Да и отдельной нормы, освобождающей такие выплаты от обложения взносами, нет. Соответственно, оснований не начислять страховые взносы с суммы оплаты простоя тоже нет.

    Кстати, в целях НДФЛ оплата вынужденного простоя тоже совершенно обычная выплата, в отношении которой освобождение от налогообложения не предусмотрено.

     

    Источник: glavkniga.ru

    08.09.2020, 08:31