ВС РФ рассмотрел  проект постановления Пленума ВС "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров". Высший суд планирует дать нижестоящим судам ряд рекомендаций.

 

В частности, при определении круга лиц, на которых распространяется действие гл. 54.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров" ВС РФ советует не акцентировать внимание на том, как называется  должность того или иного работника, а исходить из их трудовых функций. Так, под спортсменами в проекте постановления понимаются работники, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта. А тренерами ВС РФ предлагает считать работников, трудовая функция которых заключается в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.

 

Подчеркивается, что особенности регулирования труда спортсменов и тренеров, влекущие за собой снижение уровня гарантий их трудовых прав, а также случаи и порядок установления указанных особенностей другими (помимо ТК РФ) актами исчерпывающе определены главой 54.1 ТК РФ. ВС РФ пришел к выводу, что не допускается установление таких особенностей регулирования труда спортсменов и тренеров иными актами, содержащими нормы трудового права, в иных случаях или в ином порядке, помимо указанных в главе 54.1 ТК РФ.

 

Напротив, положение спортсменов и тренеров может быть улучшено путем включения дополнительных гарантий непосредственно в трудовой договор с ними. В качестве примера таких условий договоров ВС РФ приводит условия о передаче работодателем спортсмену или тренеру жилого помещения в собственность. В договоре может содержаться и условие о предоставлении спортсменом или тренером работодателю прав на использование изображения, фамилии, имени, отчества, образцов подписи и почерка, стилизованных и фотографических образов спортсмена и др.

 

Особое внимание уделено соблюдению спортсменами спортивного режима и последствиям его нарушения. ВС РФ уточняет, что спортивный режим предусматривает не только соблюдение режима рабочего дня и правил внутреннего распорядка организации, но и личного режима спортсмена. В понятие последнего высший суд включает выполнение спортсменом программ тренировок и ограничений для спортсмена по различным критериям (например, режима питания, поддержания весовой категории, запретов на курение, употребление алкогольной продукции, а также занятие физическими упражнениями помимо тренировочных мероприятий, проводимых работодателем), следование нормам морали и нравственности и т. д.

 

В качестве еще одного требования  к спортсменам ВС РФ отдельно выделил прохождение ими обязательного медицинского осмотра (ст. 348.3 ТК РФ). Случаи, когда спортсмен отказывается проверить свое здоровье или уклоняется от визита к врачам, ВС РФ рекомендует расценивать как дисциплинарные проступки.

 

Отдельно подчеркивается, что работодатель не вправе вводить в отношении спортсмена режим простоя (временной приостановки работы), если он не был включен в заявку на участие в спортивном соревновании. ВС РФ напомнил, что в этом случае спортсмену должна быть обеспечена подготовка к спортивным соревнованиям, а его зарплата не может быть снижена (ч. 4 ст. 348.10 ТК РФ).

 

ВС РФ затронул и ситуации, когда спортсмен желает досрочно расторгнуть трудовой договор и поэтому обязан по его условиям выплатить компенсацию работодателю. Нижестоящие суды, по мнению ВС РФ, вправе снижать размер такой неустойки, если он является чрезмерным. Подчеркивается кроме того, что в нормах ТК РФ не предусмотрена возможность включения условия об обязанности произвести в пользу работодателя указанную денежную выплату в трудовой договор с тренером.