Начался прием документов для аккредитации частных агентств занятости на право осуществления аутстаффинга

    Роструд разъяснил на своем сайте порядок подачи соответствующего пакета документов.  Для этого руководителю или уполномоченному представителю частного агентства занятости необходимо лично обратиться в Роструд (г. Москва, ул. Биржевая площадь, д. 1) и предоставить заявление о получении аккредитации, нотариально заверенную копию устава, а также документы, подтверждающие соответствие агентства установленным критериям.
     
    Напомним, с 1 января 2016 года аутстаффинг (заемный труд) окажется по общему правилу под запретом (Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"; далее – Закон № 116-ФЗ). Исключение составят случаи, когда аутстаффинг требуется работодателю для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы, ипроведения работ в связи  с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства. Кроме того, к использованию заемного труда смогут прибегать граждане, не являющиеся ИП, в целях личного обслуживания и оказания помощи по ведению домашнего хозяйства (ст. 5 Закона № 116-ФЗ).
     
    Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников смогут при этом только  частные агентства занятости, получившие аккредитацию. Правила ее проведения были утверждены в конце сентября (постановление Правительства РФ от 29 октября 2015 г. № 1165). Они устанавливают, в частности, ряд требований к агентствам, среди которых: соответствие уставного капитала минимальному размеру (не менее 1 млн руб.), отсутствие задолженности по налогам и иным обязательным платежам, квалификационные требования к руководителю агентства (наличие высшего образования и стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости не менее двух лет за последние три года). Кроме того, у руководителя агентства не должно быть судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики (учитывается ли при этом погашенная судимость, не уточняется).
     
    Аккредитация предоставляется не более чем на три года, после чего может быть продлена по заявлению агентства. Ведение реестра аккредитованных агентств возложено на Роструд, который будет публиковать такой реестр на своем сайте (п. 14, п. 34-42 Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала).
     
    19.11.2015, 00:00
    Подписаться на журнал

    Начался прием документов для аккредитации частных агентств занятости на право осуществления аутстаффинга

    Роструд разъяснил на своем сайте порядок подачи соответствующего пакета документов.  Для этого руководителю или уполномоченному представителю частного агентства занятости необходимо лично обратиться в Роструд (г. Москва, ул. Биржевая площадь, д. 1) и предоставить заявление о получении аккредитации, нотариально заверенную копию устава, а также документы, подтверждающие соответствие агентства установленным критериям.
     
    Напомним, с 1 января 2016 года аутстаффинг (заемный труд) окажется по общему правилу под запретом (Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"; далее – Закон № 116-ФЗ). Исключение составят случаи, когда аутстаффинг требуется работодателю для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы, ипроведения работ в связи  с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства. Кроме того, к использованию заемного труда смогут прибегать граждане, не являющиеся ИП, в целях личного обслуживания и оказания помощи по ведению домашнего хозяйства (ст. 5 Закона № 116-ФЗ).
     
    Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников смогут при этом только  частные агентства занятости, получившие аккредитацию. Правила ее проведения были утверждены в конце сентября (постановление Правительства РФ от 29 октября 2015 г. № 1165). Они устанавливают, в частности, ряд требований к агентствам, среди которых: соответствие уставного капитала минимальному размеру (не менее 1 млн руб.), отсутствие задолженности по налогам и иным обязательным платежам, квалификационные требования к руководителю агентства (наличие высшего образования и стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости не менее двух лет за последние три года). Кроме того, у руководителя агентства не должно быть судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики (учитывается ли при этом погашенная судимость, не уточняется).
     
    Аккредитация предоставляется не более чем на три года, после чего может быть продлена по заявлению агентства. Ведение реестра аккредитованных агентств возложено на Роструд, который будет публиковать такой реестр на своем сайте (п. 14, п. 34-42 Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала).
     
    19.11.2015, 00:00
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам