Электронная версия журнала

Блог

    Нельзя уволить за повторный проступок, если вина работника не доказана

    Назад к списку новостей

    Работодатель привлекал сотрудника к дисциплинарной ответственности, но не указывал, в чем его вина. Так, работник получил выговор за недостачу товара, причины которой не установлены, а затем он был уволен за повторное нарушение. Эти взыскания незаконны, поскольку доказательств вины работника нет.
     
    Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 07.10.2015 по делу N 33-6596/2015
     
    Источник: КонсультантПлюс
    12.11.2015, 00:00
    comments powered by HyperComments

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.