Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Компанию исключат из системы "Работа в России" за недостоверные сведения о вакансиях
Основанием для прекращения регистрации в системе согласно проекту служат жалобы от соискателей или органов службы занятости. В жалобах может быть указано, в частности, что размещенная информация о вакансии не является полной, достоверной и актуальной (например, искажены сведения о зарплате).
В проекте определен и сам порядок регистрации в системе "Работа в России". Работодатель может использовать для этого единую систему идентификации и аутентификации или обратиться в МФЦ. Для самостоятельной регистрации нужно ввести и подтвердить адрес электронной почты, разместить данные о компании.
Документ: Проект Приказа Роструда (http://regulation.gov.ru/projects/#npa=41996)
Общественное обсуждение завершается 21 ноября 2015 года
Источник: КонсультантПлюс
12.11.2015, 00:00
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Компанию исключат из системы "Работа в России" за недостоверные сведения о вакансиях
Основанием для прекращения регистрации в системе согласно проекту служат жалобы от соискателей или органов службы занятости. В жалобах может быть указано, в частности, что размещенная информация о вакансии не является полной, достоверной и актуальной (например, искажены сведения о зарплате).
В проекте определен и сам порядок регистрации в системе "Работа в России". Работодатель может использовать для этого единую систему идентификации и аутентификации или обратиться в МФЦ. Для самостоятельной регистрации нужно ввести и подтвердить адрес электронной почты, разместить данные о компании.
Документ: Проект Приказа Роструда (http://regulation.gov.ru/projects/#npa=41996)
Общественное обсуждение завершается 21 ноября 2015 года
Источник: КонсультантПлюс
12.11.2015, 00:00
Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки