Рубрики
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
За предоставление отпуска со дня, следующего за днем подачи заявления, могут оштрафовать
Вывод следует из анализа письма Минтруда, в котором отмечено: оплачивать отпуск нужно вовремя, исключений из этого правила нет. Организация, которая не произвела расчеты из-за того, что работник ушел в отпуск вне плана, возможно, будет привлечена к административной ответственности.
Документ: Письмо Минтруда России от 26.08.2015 N 14-2/В-644
Источник: КонсультантПлюс
09.10.2015, 00:00
Подписаться на журнал
За предоставление отпуска со дня, следующего за днем подачи заявления, могут оштрафовать
Вывод следует из анализа письма Минтруда, в котором отмечено: оплачивать отпуск нужно вовремя, исключений из этого правила нет. Организация, которая не произвела расчеты из-за того, что работник ушел в отпуск вне плана, возможно, будет привлечена к административной ответственности.
Документ: Письмо Минтруда России от 26.08.2015 N 14-2/В-644
Источник: КонсультантПлюс
09.10.2015, 00:00
Подписаться на журнал
Рубрики
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам