Должности, которые заняты временно отсутствующими работниками (например, находящимися в отпуске по уходу за ребенком), не являются вакантными. Работодатель не обязан предлагать их сотрудникам, увольняемым по сокращению численности или штата. В таких обстоятельствах увольнение считается законным.

 

Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.08.2015 по делу N 33-5139/2015

 

Источник: Консультант Плюс