Если работник самовольно ушел в отпуск за свой счет, его можно уволить за прогул

    Если работник самовольно ушел в отпуск за свой счет, его можно уволить за прогул
     
    Использование отпуска без сохранения зарплаты по общему правилу нужно согласовать с работодателем. Если сотрудник подал письменное заявление на такой отпуск и, несмотря на отказ работодателя, не вышел на работу, это является основанием для увольнения за прогул.
     
    Документ: Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 11.06.2015 по делу N 33-1197/2015
     
    Источник: Консультант Плюс
    24.08.2015, 00:00
    Подписаться на журнал

    Если работник самовольно ушел в отпуск за свой счет, его можно уволить за прогул

    Если работник самовольно ушел в отпуск за свой счет, его можно уволить за прогул
     
    Использование отпуска без сохранения зарплаты по общему правилу нужно согласовать с работодателем. Если сотрудник подал письменное заявление на такой отпуск и, несмотря на отказ работодателя, не вышел на работу, это является основанием для увольнения за прогул.
     
    Документ: Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 11.06.2015 по делу N 33-1197/2015
     
    Источник: Консультант Плюс
    24.08.2015, 00:00
    Подписаться на журнал
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам