Если работник самовольно ушел в отпуск за свой счет, его можно уволить за прогул

 

Использование отпуска без сохранения зарплаты по общему правилу нужно согласовать с работодателем. Если сотрудник подал письменное заявление на такой отпуск и, несмотря на отказ работодателя, не вышел на работу, это является основанием для увольнения за прогул.

 

Документ: Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 11.06.2015 по делу N 33-1197/2015

 

Источник: Консультант Плюс