Можно уволить работника за проступок, совершенный до получения первого выговора

    Работодатель вправе уволить сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей даже тогда, когда нарушение, являющееся поводом для увольнения, работник совершил до применения к нему дисциплинарного взыскания за первый проступок. В судебной практике существует и противоположная позиция.

    Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.04.2015 по делу N 33-12694/2015

    Путеводитель по трудовым спорам: о противоположной позиции судов

    Путеводитель по кадровым вопросам: об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

    Ключевые слова: дисциплинарные взыскания; увольнение; работодатель

    07.07.2015, 00:00
    Подписаться на журнал

    Можно уволить работника за проступок, совершенный до получения первого выговора

    Работодатель вправе уволить сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей даже тогда, когда нарушение, являющееся поводом для увольнения, работник совершил до применения к нему дисциплинарного взыскания за первый проступок. В судебной практике существует и противоположная позиция.

    Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.04.2015 по делу N 33-12694/2015

    Путеводитель по трудовым спорам: о противоположной позиции судов

    Путеводитель по кадровым вопросам: об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

    Ключевые слова: дисциплинарные взыскания; увольнение; работодатель

    07.07.2015, 00:00
    Подписаться на журнал
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам