Работодатель вправе уволить сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей даже тогда, когда нарушение, являющееся поводом для увольнения, работник совершил до применения к нему дисциплинарного взыскания за первый проступок. В судебной практике существует и противоположная позиция.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.04.2015 по делу N 33-12694/2015

Путеводитель по трудовым спорам: о противоположной позиции судов

Путеводитель по кадровым вопросам: об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Ключевые слова: дисциплинарные взыскания; увольнение; работодатель