Электронная версия журнала

Блог

    Можно уволить работника за проступок, совершенный до получения первого выговора

    Назад к списку новостей

    Работодатель вправе уволить сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей даже тогда, когда нарушение, являющееся поводом для увольнения, работник совершил до применения к нему дисциплинарного взыскания за первый проступок. В судебной практике существует и противоположная позиция.

    Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.04.2015 по делу N 33-12694/2015

    Путеводитель по трудовым спорам: о противоположной позиции судов

    Путеводитель по кадровым вопросам: об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

    Ключевые слова: дисциплинарные взыскания; увольнение; работодатель

    07.07.2015, 00:00
    comments powered by HyperComments

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.