Можно уволить работника за проступок, совершенный до получения первого выговора

    Работодатель вправе уволить сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей даже тогда, когда нарушение, являющееся поводом для увольнения, работник совершил до применения к нему дисциплинарного взыскания за первый проступок. В судебной практике существует и противоположная позиция.

    Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.04.2015 по делу N 33-12694/2015

    Путеводитель по трудовым спорам: о противоположной позиции судов

    Путеводитель по кадровым вопросам: об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

    Ключевые слова: дисциплинарные взыскания; увольнение; работодатель

    07.07.2015, 00:00
    Подписаться на журнал

    Можно уволить работника за проступок, совершенный до получения первого выговора

    Работодатель вправе уволить сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей даже тогда, когда нарушение, являющееся поводом для увольнения, работник совершил до применения к нему дисциплинарного взыскания за первый проступок. В судебной практике существует и противоположная позиция.

    Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.04.2015 по делу N 33-12694/2015

    Путеводитель по трудовым спорам: о противоположной позиции судов

    Путеводитель по кадровым вопросам: об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

    Ключевые слова: дисциплинарные взыскания; увольнение; работодатель

    07.07.2015, 00:00
    Подписаться на журнал
Журнал «Кадровые решения» дарит 3 года подписки!
Персональные данные: работаем без ошибок по новым правилам
Новый порядок обучения по охране труда: разъяснения, комментарии, примеры документов
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам