- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
Как следует из Рекомендаций, Правила по охране труда (ПОТ) должны разрабатываться в соответствии с требованиями:
• Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 № 1160;
• постановления Правительства РФ от 13.08.97 № 1009 "Об утверждении правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации";
• Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденныхпостановлением Минтруда России от 17.12.2002 № 80.
Разрабатываемые ПОТ не должны содержать требования к процессам проектирования, производства, конструкции, комплектации и эксплуатационным характеристикам технологического оборудования и режимов его работы.
При этом в ПОТ могут содержаться требования, регламентирующие:
• безопасную организацию рабочих мест;
• наличие ограждений, сигнальных устройств и средств индивидуальной защиты работников, методов и средств коллективной защиты работников;
• меры по ограничению потенциальной опасности используемого технологического оборудования;
• приемы безопасной работы на потенциально опасном технологическом оборудовании.
Как указано в Рекомендациях, ПОТ не исключают действия стандартов безопасности труда, государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, устанавливающих требования к факторам рабочей среды и трудового процесса, правил и норм безопасности и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, утвержденных уполномоченными федеральными органами исполнительной власти, в связи с чем ПОТ не должны дублировать требования указанных документов и противоречить им.
Кроме того, в Рекомендациях приведены основные главы, которые следует включать в ПОТ, и требования к их содержанию.
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
Как следует из Рекомендаций, Правила по охране труда (ПОТ) должны разрабатываться в соответствии с требованиями:
• Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 № 1160;
• постановления Правительства РФ от 13.08.97 № 1009 "Об утверждении правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации";
• Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденныхпостановлением Минтруда России от 17.12.2002 № 80.
Разрабатываемые ПОТ не должны содержать требования к процессам проектирования, производства, конструкции, комплектации и эксплуатационным характеристикам технологического оборудования и режимов его работы.
При этом в ПОТ могут содержаться требования, регламентирующие:
• безопасную организацию рабочих мест;
• наличие ограждений, сигнальных устройств и средств индивидуальной защиты работников, методов и средств коллективной защиты работников;
• меры по ограничению потенциальной опасности используемого технологического оборудования;
• приемы безопасной работы на потенциально опасном технологическом оборудовании.
Как указано в Рекомендациях, ПОТ не исключают действия стандартов безопасности труда, государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, устанавливающих требования к факторам рабочей среды и трудового процесса, правил и норм безопасности и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, утвержденных уполномоченными федеральными органами исполнительной власти, в связи с чем ПОТ не должны дублировать требования указанных документов и противоречить им.
Кроме того, в Рекомендациях приведены основные главы, которые следует включать в ПОТ, и требования к их содержанию.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки