- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы;
- охраны здоровья населения;
- предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (выявления носителей и больных инфекционными (паразитарными) заболеваниями).
- паспорт (или иной документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
- личную медицинскую книжку установленного образца.
- перечня работ (услуг), при выполнении которых проводятся предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры с целью раннего выявления инфекционных заболеваний;
- формы, порядка оформления и выдачи личной медицинской книжки.
Разработан проект, определяющий порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров с целью раннего выявления инфекционных заболеваний
Проектом регламентируются вопросы, связанные с проведением обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций, детских учреждений и некоторых других работодателей, которые могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства или выполняемой ими работы (услуги).
Как следует из проекта, медосмотры работников эпидемиологически значимых профессий должны проводиться с целью:
Обязанности по организации проведения медосмотров возлагаются на работодателя, а ответственность за качество проведения медосмотров - на медицинскую организацию, проводившую осмотр.
Согласно проекту медосмотры работников эпидемиологически значимых профессий могут проводиться только медицинскими организациями при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей работы (услуги) по "медицинским осмотрам (предварительным и периодическим)", "терапии", "дерматовенерологии", "рентгенологии", "инфекционным болезням", "оториноларингологии", "клинической лабораторной диагностике", "бактериологии", "паразитологии", "вакцинации".
Предварительный (при поступлении на работу) медосмотр должен будет проводиться на основании направления, выданного работодателем, с указанием необходимых сведений, перечень которых приведен в проекте. В свою очередь, периодический медосмотр необходимо будет проводить на основании направлений и поименного списка работников, согласованного работодателем и медицинской организацией.
Для прохождения медосмотра работнику необходимо будет представить в медицинскую организацию следующие документы:
Как следует из проекта, медосмотры будут считаться завершенными в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема обследований и лабораторных исследований.
По итогам проведения медосмотров медицинская организация должна будет составить заключительный акт.
Кроме того, проектом предусматривается утверждение:
- определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы;
- охраны здоровья населения;
- предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (выявления носителей и больных инфекционными (паразитарными) заболеваниями).
- паспорт (или иной документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
- личную медицинскую книжку установленного образца.
- перечня работ (услуг), при выполнении которых проводятся предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры с целью раннего выявления инфекционных заболеваний;
- формы, порядка оформления и выдачи личной медицинской книжки.
Разработан проект, определяющий порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров с целью раннего выявления инфекционных заболеваний
Проектом регламентируются вопросы, связанные с проведением обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций, детских учреждений и некоторых других работодателей, которые могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства или выполняемой ими работы (услуги).
Как следует из проекта, медосмотры работников эпидемиологически значимых профессий должны проводиться с целью:
Обязанности по организации проведения медосмотров возлагаются на работодателя, а ответственность за качество проведения медосмотров - на медицинскую организацию, проводившую осмотр.
Согласно проекту медосмотры работников эпидемиологически значимых профессий могут проводиться только медицинскими организациями при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей работы (услуги) по "медицинским осмотрам (предварительным и периодическим)", "терапии", "дерматовенерологии", "рентгенологии", "инфекционным болезням", "оториноларингологии", "клинической лабораторной диагностике", "бактериологии", "паразитологии", "вакцинации".
Предварительный (при поступлении на работу) медосмотр должен будет проводиться на основании направления, выданного работодателем, с указанием необходимых сведений, перечень которых приведен в проекте. В свою очередь, периодический медосмотр необходимо будет проводить на основании направлений и поименного списка работников, согласованного работодателем и медицинской организацией.
Для прохождения медосмотра работнику необходимо будет представить в медицинскую организацию следующие документы:
Как следует из проекта, медосмотры будут считаться завершенными в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема обследований и лабораторных исследований.
По итогам проведения медосмотров медицинская организация должна будет составить заключительный акт.
Кроме того, проектом предусматривается утверждение:
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха