Когда сотрудника берут на вредную или опасную работу впервые, договор должен быть срочным

    Работодатель согласно проекту будет заключать срочный трудовой договор с тем, кого в первый раз берут на работу с вредными условиями труда третьей или четвертой степени либо опасными условиями. Такая работа не должна быть запрещена по медпоказаниям. Вид условий труда подтверждают итоги спецоценки.

    Документ: Проект Федерального закона
    (http://regulation.gov.ru/projects#npa=20212)

    Публичное обсуждение завершается 13 января 2016 года

    28.12.2015, 00:00
    Подписаться на журнал

    Когда сотрудника берут на вредную или опасную работу впервые, договор должен быть срочным

    Работодатель согласно проекту будет заключать срочный трудовой договор с тем, кого в первый раз берут на работу с вредными условиями труда третьей или четвертой степени либо опасными условиями. Такая работа не должна быть запрещена по медпоказаниям. Вид условий труда подтверждают итоги спецоценки.

    Документ: Проект Федерального закона
    (http://regulation.gov.ru/projects#npa=20212)

    Публичное обсуждение завершается 13 января 2016 года

    28.12.2015, 00:00
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам