Нужно сохранять средний заработок за сотрудником, который приостановил работу

    Если работодатель задержал зарплату более чем на 15 дней, сотрудник может не работать до тех пор, пока ему не выплатят долг. Суды уже несколько лет применяют вывод о том, что время приостановки работы нужно оплачивать в размере среднего заработка. Теперь это правило закрепят в ТК РФ.

    Документ: Проект Федерального закона N 658443-6 (http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=658443-6)

    Одобрен Советом Федерации 25 декабря 2015 года

    28.12.2015, 00:00
    Подписаться на журнал

    Нужно сохранять средний заработок за сотрудником, который приостановил работу

    Если работодатель задержал зарплату более чем на 15 дней, сотрудник может не работать до тех пор, пока ему не выплатят долг. Суды уже несколько лет применяют вывод о том, что время приостановки работы нужно оплачивать в размере среднего заработка. Теперь это правило закрепят в ТК РФ.

    Документ: Проект Федерального закона N 658443-6 (http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=658443-6)

    Одобрен Советом Федерации 25 декабря 2015 года

    28.12.2015, 00:00
    Подписаться на журнал
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам