Разработан проект, предусматривающий утверждение Типового положения о системе управления охраной труда

     Как следует из проекта, Типовое положение разработано в целях оказания содействия работодателям по созданию и функционированию системы управления охраной труда (СУОТ) и устанавливает рекомендуемую структуру и примерное содержание положения о системе управления охраной труда у конкретного работодателя.
         
         Типовое положение включает в себя следующие разделы:

    •           политика работодателя в области охраны труда;
    •           цели работодателя в области охраны труда;
    •           обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей и ответственности в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
    •           процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда;
    •           планирование процедур;
    •           контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
    •           планирование улучшений функционирования СУОТ;
    •           реагирование на инциденты, аварийные ситуации, несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания;
    •           особенности создания и функционирования СУОТ в отдельных организациях.
    24.12.2015, 00:00
    Подписаться на журнал

    Разработан проект, предусматривающий утверждение Типового положения о системе управления охраной труда

     Как следует из проекта, Типовое положение разработано в целях оказания содействия работодателям по созданию и функционированию системы управления охраной труда (СУОТ) и устанавливает рекомендуемую структуру и примерное содержание положения о системе управления охраной труда у конкретного работодателя.
         
         Типовое положение включает в себя следующие разделы:

    •           политика работодателя в области охраны труда;
    •           цели работодателя в области охраны труда;
    •           обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей и ответственности в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
    •           процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда;
    •           планирование процедур;
    •           контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
    •           планирование улучшений функционирования СУОТ;
    •           реагирование на инциденты, аварийные ситуации, несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания;
    •           особенности создания и функционирования СУОТ в отдельных организациях.
    24.12.2015, 00:00
    Подписаться на журнал
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам