Новости

    Что отразить в трудовом договоре, если СОУТ рабочего места не проведена

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2020/%D0%BA%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/spec-738x350.jpg

    ВОПРОС:

    Работодатель принял на работу сотрудника, на рабочем месте которого не проводилась спецоценка. Как в этом случае нужно оформить трудовой договор?

    ОТВЕТ:

    В письме Минтруда России от 26.03.2020 № 15-1/В-1375 чиновники разъяснили, что в трудовом договоре нужно указывать общую характеристику условий труда, описать рабочее место, используемое оборудование и особенности работы с ним.
    После проведения СОУТ недостающие сведения нужно будет внести в трудовой договор дополнительным соглашением. Необходимо указать класс условий труда, выявленные вредные и (или) опасные факторы, гарантии и компенсации за работу с ними.
    Предупредить работника об изменении условий труда нужно не позднее чем за два месяца. Это уведомление не заменяет ознакомления сотрудника с результатами СОУТ. Последнее нужно сделать не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке.


    Напомним, что для новых рабочих мест спецоценку нужно проводить в течение 12 месяцев со дня их ввода в эксплуатацию

    Источник: ВБ

    24.06.2020, 09:21