ВОПРОС:

Работодатель принял на работу сотрудника, на рабочем месте которого не проводилась спецоценка. Как в этом случае нужно оформить трудовой договор?

ОТВЕТ:

В письме Минтруда России от 26.03.2020 № 15-1/В-1375 чиновники разъяснили, что в трудовом договоре нужно указывать общую характеристику условий труда, описать рабочее место, используемое оборудование и особенности работы с ним.
После проведения СОУТ недостающие сведения нужно будет внести в трудовой договор дополнительным соглашением. Необходимо указать класс условий труда, выявленные вредные и (или) опасные факторы, гарантии и компенсации за работу с ними.
Предупредить работника об изменении условий труда нужно не позднее чем за два месяца. Это уведомление не заменяет ознакомления сотрудника с результатами СОУТ. Последнее нужно сделать не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке.

Напомним, что для новых рабочих мест спецоценку нужно проводить в течение 12 месяцев со дня их ввода в эксплуатацию

Источник: ВБ