Индексация зарплаты влечет заключение дополнительных соглашений с работниками

    /img/plugs/kr/2.png

    ВОПРОС:

    Должен ли работодатель заключать дополнительное соглашение после проведения индексации заработной платы?

    ОТВЕТ:

    Да, должен.

    ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

    Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
    В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

     

    Источник: Онлайнинспекция.рф

    17.05.2021, 14:32

    Индексация зарплаты влечет заключение дополнительных соглашений с работниками

    /img/plugs/kr/2.png

    ВОПРОС:

    Должен ли работодатель заключать дополнительное соглашение после проведения индексации заработной платы?

    ОТВЕТ:

    Да, должен.

    ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

    Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
    В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

     

    Источник: Онлайнинспекция.рф

    17.05.2021, 14:32
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам