Двойные должности в штатном расписании: что нужно иметь в виду

    /img/plugs/1.jpg

     Письмо ГИТ в г. Москве от 06.07.2020 № 77/10-26013-ОБ/18-1299

    Вводить в штатном расписании такую должность как, например, слесарь-бухгалтер неприемлемо.

    Если работник выполняет функции, относящиеся к разным профессиям (разным должностям), то наименование профессии (должности) в штатном расписании следует устанавливать по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых функций. Т.е. если сотрудник работает преимущественно бухгалтером, и лишь изредка ему поручают решать вопросы кассового обслуживания, в штатном расписании рекомендуется указать должность «бухгалтер», а не «бухгалтер-кассир».

    Также стоит учитывать, что двойная должность – это, по сути, совмещение или совместительство. Следовательно, такая сложносочиненная должность должна быть соответствующим образом оформлена.

    Тем не менее, работодатель вправе самостоятельно решать - оформлять двойную должность или вводить две должности, которые сотрудник будет совмещать или занимать по совместительству.

    Но учтите, что в отношении работников, чья работа связана с наличием льгот либо ограничений, а также работников, которым присваиваются тарифные разряды, вольностей в наименовании должности допускать нельзя. Их должность (профессию) нужно обязательно указывать в точном соответствии с квалификационными справочниками и профстандартами.

    Источник: ВБglavkniga.ru

    18.08.2020, 16:53
    Подписаться на журнал

    Двойные должности в штатном расписании: что нужно иметь в виду

    /img/plugs/1.jpg

     Письмо ГИТ в г. Москве от 06.07.2020 № 77/10-26013-ОБ/18-1299

    Вводить в штатном расписании такую должность как, например, слесарь-бухгалтер неприемлемо.

    Если работник выполняет функции, относящиеся к разным профессиям (разным должностям), то наименование профессии (должности) в штатном расписании следует устанавливать по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых функций. Т.е. если сотрудник работает преимущественно бухгалтером, и лишь изредка ему поручают решать вопросы кассового обслуживания, в штатном расписании рекомендуется указать должность «бухгалтер», а не «бухгалтер-кассир».

    Также стоит учитывать, что двойная должность – это, по сути, совмещение или совместительство. Следовательно, такая сложносочиненная должность должна быть соответствующим образом оформлена.

    Тем не менее, работодатель вправе самостоятельно решать - оформлять двойную должность или вводить две должности, которые сотрудник будет совмещать или занимать по совместительству.

    Но учтите, что в отношении работников, чья работа связана с наличием льгот либо ограничений, а также работников, которым присваиваются тарифные разряды, вольностей в наименовании должности допускать нельзя. Их должность (профессию) нужно обязательно указывать в точном соответствии с квалификационными справочниками и профстандартами.

    Источник: ВБglavkniga.ru

    18.08.2020, 16:53
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам