Новости

    Двойные должности в штатном расписании: что нужно иметь в виду

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2020/%D0%BA%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/1500463301_sovmeschenie-professiy.jpg

     Письмо ГИТ в г. Москве от 06.07.2020 № 77/10-26013-ОБ/18-1299

    Вводить в штатном расписании такую должность как, например, слесарь-бухгалтер неприемлемо.

    Если работник выполняет функции, относящиеся к разным профессиям (разным должностям), то наименование профессии (должности) в штатном расписании следует устанавливать по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых функций. Т.е. если сотрудник работает преимущественно бухгалтером, и лишь изредка ему поручают решать вопросы кассового обслуживания, в штатном расписании рекомендуется указать должность «бухгалтер», а не «бухгалтер-кассир».

    Также стоит учитывать, что двойная должность – это, по сути, совмещение или совместительство. Следовательно, такая сложносочиненная должность должна быть соответствующим образом оформлена.

    Тем не менее, работодатель вправе самостоятельно решать - оформлять двойную должность или вводить две должности, которые сотрудник будет совмещать или занимать по совместительству.

    Но учтите, что в отношении работников, чья работа связана с наличием льгот либо ограничений, а также работников, которым присваиваются тарифные разряды, вольностей в наименовании должности допускать нельзя. Их должность (профессию) нужно обязательно указывать в точном соответствии с квалификационными справочниками и профстандартами.

    Источник: ВБglavkniga.ru

    18.08.2020, 16:53